图书介绍
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- 王超逸，李庆善著 著
- 出版社： 北京：中国时代经济出版社
- ISBN：780221162X
- 出版时间：2006
- 标注页数：328页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：351页
- 主题词：企业文化－教材
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图书目录
上篇 企业文化原理3
第一章 绪论3
第一节 企业文化运动的反思3
第二节 企业管理思想新发展9
第三节 企业文化研究的对象和方法16
第四节 研究企业文化的意义20
第二章 文化与企业文化26
第一节 文化的定义26
第二节 企业文化的定义29
第三节 企业文化特性32
第三章 企业文化的结构和功能39
第一节 企业文化构成39
第二节 企业文化功能53
第四章 企业文化过程68
第一节 主流地位获得68
第二节 个体认同过程70
第三节 群体认同过程75
第四节 组织认同过程77
第一节 企业家文化87
第五章 企业家的文化使命87
第二节 企业家的文化使命91
第三节 企业家的文化素质97
第六章 中国企业文化展望104
第一节 中国企业文化传统104
第二节 中国企业文化变化取向107
第三节 中国企业文化展望112
第七章 企业文化建设原则119
第一节 整体性原则和发展个性原则119
中篇 企业文化定位119
第二节 博采众长原则和渐进性原则121
第三节 积极强化原则和由上而下原则124
第八章 企业文化诊断133
第一节 企业文化诊断的定义133
第二节 企业文化诊断的主要内容和方法136
第九章 企业文化策略研讨营150
第一节 企业文化策略研讨营的定义150
第二节 企业文化策略研讨营的主要内容158
第十章 企业文化理念识别体系定位165
第一节 企业文化理念识别的定义165
第二节 企业文化理念的概括170
第三节 价值取向的澄清174
第十一章 企业文化行为识别体系定位182
第一节 行为识别的定义182
第二节 基本行为规范的主要内容186
第三节 礼仪规范的基本内容189
第十二章 企业文化视觉识别体系定位201
第一节 什么是视觉识别体系201
第二节 视觉识别体系的作用203
第三节 视觉识别体系的设计与定位206
第一节 什么是听觉识别体系215
第十三章 企业文化听觉识别体系定位215
第二节 听觉识别体系的作用218
第三节 听觉识别体系的创作与传播221
第十四章 企业文化发展规划与实施226
第一节 企业文化发展规划的内涵226
第二节 企业文化发展规划的制定228
第三节 企业文化发展规划的具体内容231
第四节 制定与实施规划应注意的问题234
第一节 积极人际关系及其意义243
第十五章 发展积极人际关系243
下篇 企业文化传播243
第二节 积极人际关系准则250
第三节 加强基层团队建设253
第十六章 企业文化礼仪与楷模261
第一节 创立企业文化礼仪261
第二节 造就企业文化楷模268
第十七章 企业员工的企业文化培训275
第一节 员工文化培训的目的意义275
第二节 员工文化培训的形式276
第三节 员工文化培训的原则279
第四节 员工文化培训的方法285
第十八章 企业文化传播的途径与效果293
第一节 企业文化传播的本体途径293
第二节 企业文化传播的载体途径296
第三节 企业文化传播应达到的效果302
第四节 企业文化传播应注意的问题305
附录318
国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》318
参考文献325
后记327