图书介绍
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- 廖泉文主编 著
- 出版社： 济南：山东人民出版社
- ISBN：7209025537
- 出版时间：2000
- 标注页数：342页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：351页
- 主题词：劳动力资源
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图书目录
第一篇 总论3
第一章 人力资源发展系统概述3
第一节 人力资源发展的内涵3
第二节 人力资源发展的阶段性特点11
第三节 构建人力资源发展系统的基本理念22
第二章 人力资源的整体开发30
第一节 人力资源整体开发的涵义30
第二节 整体性人力资源开发的类型38
第三节 整体性人力资源开发的措施43
第三章 人力资源开发与任用48
第一节 人力资源优化配置的基本原理48
第二节 人力资源的使用与管理56
第三节 人才流动的管理62
第二篇 启智--输入阶段71
第四章 人力资本理论71
第一节 西方人力资本理论回顾71
第二节 人力资本的定义和特征83
第三节 人力资本投资与收益分析89
第五章 教育与人力资本投资98
第一节 知识经济与教育98
第二节 教育投资的成本-收益分析104
第三节 发展中国家投资应注意的一些问题115
第三篇 从业--进入职业阶段123
第六章 职业选择123
第一节 职业选择概述123
第二节 大学生择业与大学生人才市场131
第七章 职业选择理论139
第一节 特性-因素理论139
第二节 个性-职业类型匹配理论143
第三节 需要理论150
第四节 发展理论156
第五节 其他职业选择理论166
第八章 进入职业：招聘与应聘173
第一节 招聘概述173
第二节 招聘程序186
第三节 应聘的方法与技巧196
第九章 职业定位206
第一节 职业定位概述207
第二节 职业定位和激励215
第三节 处理好工作中的人际关系223
第四节 职业定位中断231
第十章 职业转换237
第一节 职业转换的成因237
第二节 职业转换248
第三节 个人创业254
第四篇 从业--职业发展阶段267
第十一章 培训过程267
第一节 培训需求268
第二节 培训需求评价272
第三节 培训程序277
第四节 培训评估282
第十二章 培训模式289
第一节 几种主要培训类型289
第二节 素质培训294
第三节 模拟培训297
第十三章 培训结果的使用300
第一节 几种重要的培训方法301
第二节 确定用人的目标307
第三节 人力使用系统309
第五篇 夕阳红--养老阶段319
第十四章 老年人力资源开发319
第一节 我国老年人力资源的基本概况319
第二节 老年人力资源的特点326
第三节 老年人力资源开发和利用330
第十五章 老年人力资源保护335
第一节 我国老年人力资源保护的法律法规335
第二节 社会政策对老年人力资源开发的效应338
后记342