图书介绍
从大学生到优秀人事主管PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李景元主编 著
- 出版社： 北京：企业管理出版社
- ISBN：7801472934
- 出版时间：2000
- 标注页数：381页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：391页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
从大学生到优秀人事主管PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
适应角色篇3
第一章 适应人力资源开发3
第一节 认清人力资源的重要性3
第二节 把握人力资源开发的绩效7
第三节 明确人力资源开发的任务12
第二章 适应人事劳资制度16
第一节 人事劳资料“三标”16
第二节 人事劳资部门“四化”26
第三节 人事劳资部门“五定”41
第三章 适应人事劳资规范49
第一节 人事劳资管理要求49
第二节 劳资人事运用规范81
熟悉工作篇127
第四章 熟悉人力资源计划127
第一节 人力资源计划概述127
第二节 人力资源预测技术132
第三节 人力资源计划的编制135
第四节 职业计划概述141
第五节 职业计划与人事部门149
第六节 职业计划与职业开发153
第七节 职业开发的措施156
第五章 熟悉人力资源分析160
第一节 人力资源分析概述160
第二节 收集人力资源的主要方法167
第三节 工作分析中各种信息类型与标准172
第一节 招聘的基本程序183
第六章 熟悉人事招聘工作183
第二节 招聘的主要形式187
第三节 招聘的广告与表格设计192
第四节 招聘的评估204
通晓业务篇211
第七章 通晓工作实绩评估211
第一节 工作实绩评估概述211
第二节 影响工作实线评估的主要因素214
第三节 工作实绩评估的主要方法219
第四节 工作实绩评估的审核223
第八章 通晓激励职工方法227
第一节 激励概述227
第二节 激励员工的基本原则236
第三节 报酬与福利240
第四节 员工的福利类型245
第九章 通晓人力资源开发培训251
第一节 开发与培训的关系251
第二节 培训的计划与操作258
第三节 开发的原则与方法264
提高能力篇275
第十章 提高资源管理能力275
第一节 分析把握员工思想压力275
第二节 开展员工心理咨询282
第三节 正确把握对员工的惩罚289
第四节 广泛与员工交往293
第一节 员工健康的测评299
第十一章 提高员工测评能力299
第二节 员工素质的测评307
第三节 工作环境的测评316
第四节 人力资源管理能力的测评320
第五节 参考答案324
第十二章 提高资源开发能力333
第一节 充分认识人力资源在企业中的地位333
第二节 如何进行人力资源管理改革335
第三节 企业人力资源管理的改革引起的系列改革338
第四节 因人设岗与因岗配人340
第五节 知人善任342
第六节 合理晋升与员工使用344
第七节 正确对待人才流动与人才培养345
第八节 引导工人参与管理349
第九节 认清人力资源新趋势354
第十节 迎接人力资源开发的挑战368
第十一节 掌握人力资源研究与开发的热点374
后记381