图书介绍
战略人事 超越人力资源PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 邓海龙著 著
- 出版社： 北京：世界知识出版社
- ISBN：9787501237944
- 出版时间：2010
- 标注页数：365页
- 文件大小：97MB
- 文件页数：376页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
第一章 把脉民营企业人力资源管理3
第一节 概述3
第二节 辩证理解民营企业人事管理5
第三节 民营企业人力资源管理应对的新变化8
第四节 民营企业人力资源管理部门生态12
第五节 认清民营企业的发展历程和节奏14
第二章 知悉民营企业人力资源战略19
第一节 厘清定义19
第二节 民营企业人力资源战略环境21
第三节 民营企业人力资源战略指导原则23
第四节 优秀人力资源战略的八大要素29
第五节 当前民营企业人力资源战略的三个变化31
第六节 民营企业人力资源战略趋势33
第七节 人力资源管理的本质与规律36
第三章 攘外必先安内41
第一节 “安内”的人力资源战略意义41
第二节 “攘外”的人力资源战略意义47
第三节 “攘”的基本形态51
第四节 “攘外必先安内”的具体运用53
第四章 合纵65
第一节 前言65
第二节 组织内的合纵67
第三节 组织外的“合纵”72
第四节 “合纵”之战斗序列布局75
第五节 “合纵”战斗序列之运用81
第六节 “合纵”普通人94
第七节 合纵在普通人力资源上的运用99
第八节 跳级式的组织“合纵”114
第九节 跳级式合纵的运用原则122
第十节 “中央”与“地方”的合纵125
第五章 连横133
第一节 人力资源战略中“连横”的意义133
第二节 一字长蛇138
第三节 蛙跳战术143
第四节 围点打援161
第五节 并敌一向，千里杀将170
第六节 责权相连，左右连坐174
第七节 联盟共生，实力赶超180
第八节 演绎关联，催生畅想189
第六章 先发制人197
第一节 “先发制人”的含义和根源197
第二节 主导权200
第三节 人力资源战略威胁204
第四节 “和平演变”226
第五节 “整风”与“反和平演变”238
第六节 “整风”的主要内容248
第七节 人力资源上的“反和平演变”276
第七章 人力资源执行战略289
第一节 前言289
第二节 招聘的含义293
第三节 招聘的本质297
第四节 招聘工作的心态301
第五节 培训的本质304
第六节 培养模式308
第七节 培训结果313
第八节 培训调查316
第九节 培训的“用”意320
第十节 薪资的本质323
第十一节 薪资体系328
第十二节 薪资分配思想与法则335
第十三节 薪资定价思路338
第十四节 薪资沟通342
第十五节 绩效考核的现实349
第十六节 绩效考核的本质353
第十七节 绩效考核体系的建立356
第十八节 绩效考核体系的实施360