图书介绍
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- 许永勤，张福松主编 著
- 出版社： 北京：工商出版社
- ISBN：7800127400
- 出版时间：2002
- 标注页数：357页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：366页
- 主题词：
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 管理心理学概述1
第二节 管理心理学的产生和发展9
第二章 管理心理学研究的原则与方法21
第一节 管理心理学研究的基本原则21
第二节 管理心理学的研究方法23
第三节 资料的收集29
第三章 人性假设与管理理论36
第一节 “经济人”假设36
第二节 “社会人”的假设40
第三节 “自我实现的人”假设45
第四节 “复杂人”假设48
第四章 个性差异与管理51
第一节 个性概述51
第二节 气质差异与管理58
第三节 性格与管理65
第四节 能力差异与管理74
第五章 认知、学习与管理81
第一节 一般知觉81
第二节 社会认知86
第三节 学习与管理95
第六章 价值观、态度与管理104
第一节 价值观与管理104
第二节 价值观的类型及测量109
第三节 态度与管理113
第七章 群体概述126
第一节 群体的概念和分类126
第二节 群体的规模和结构134
第三节 社会测量方法136
第四节 群体决策144
第八章 群体凝聚力158
第一节 群体冲突的概述165
第九章 群体冲突165
第二节 群体冲突的处理168
第十章 群体沟通175
第一节 信息沟通的概述175
第二节 信息沟通的渠道180
第三节 发展双向沟通技术190
第四节 信息沟通的障碍与沟通的改善195
第一节 团队为何如此普及200
第十一章 团队建设200
第二节 团队类型和特性202
第三节 影响团队绩效的因素205
第四节 当前团队研究中的几个主要问题211
第十二章 领导心理与管理215
第一节 领导概述215
第二节 领导理论220
第三节 领导者的选拔、考核及培训252
第一节 需要、动机与行为258
第十三章 工作动力的激发258
第二节 激励的基本原理264
第三节 主要激励理论270
第十四章 工作中的心理应激293
第一节 应激293
第二节 职业应激303
第三节 职业应激的缓解312
第十五章 组织人事管理中的心理学320
第一节 人员选拔中的心理测试320
第二节 人员培训中的心理学328
第三节 绩效评估中的心理学332
第十六章 组织变革与心理调适336
第一节 组织变革的含义和目的336
第二节 组织变革的动力339
第三节 组织变革的阻力和克服342
第四节 组织变革的策略和方法347
主要参考书目355