图书介绍
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- （美）贾森.A.科尔基特著 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：9787811227604
- 出版时间：2009
- 标注页数：302页
- 文件大小：126MB
- 文件页数：331页
- 主题词：组织行为学－双语教学－高等学校－教材－英文、中文
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图书目录
第一部分 组织行为学绪论1
第1章 组织行为学概述3
Google4
组织行为学5
组织行为学的整合模式6
小结8
组织行为学至关重要吗？9
进行概念性的论证9
研究论据11
究竟难点是什么？11
我们怎样了解组织行为学？14
案例：Google17
重点掌握18
讨论题18
评价：个人自我反思18
练习：组织行为学是常识吗？19
第2章 绩效与承诺22
Home Depot24
绩效与承诺25
工作绩效25
任务绩效25
公民行为29
偏差行为31
组织承诺33
情感承诺35
持续承诺36
规范承诺37
退缩行为38
案例：Home Depot43
重点掌握44
讨论题44
评价：情感承诺45
练习：对负面事件的反应45
第二部分 个体机制52
第3章 工作满意度52
Patagonia54
工作满意度55
价值—认知理论55
工作特征理论60
心境和情绪62
工作满意度有多重要？66
生活满意度68
案例：Patagonia69
重点掌握70
讨论题70
评价：核心工作特征70
练习：工作满意度71
第4章 压力74
Best Buy76
压力77
人们怎样看待和评价有压力的需求？77
人们如何应对压力？82
紧张体验83
对压力过程中个体的解释86
压力有多重要？86
案例：Best Buy88
重点掌握89
讨论题89
评价：A型行为模式89
练习：压力管理90
第5章 激励94
Netflix96
激励97
期望理论97
目标设置理论102
公平理论104
心理授权107
设计薪酬体系109
激励有多重要？110
案例：Netflix111
重点掌握112
讨论题112
评价：金钱的意义113
练习：George Lumber公司113
第6章 信任、公平和道德118
PepsiCo120
信任、公平和道德121
信任121
公平125
道德129
信任有多重要？134
案例：PepsiCo135
重点掌握135
讨论题136
评价：信任倾向136
练习：值得信赖与信任136
第7章 学习与决策142
Caterpillar144
学习与决策145
为什么一些员工会更好地学会做决策？145
知识的类型146
学习的方法146
决策的方法150
决策中的问题152
学习有多重要？156
案例：Caterpillar158
重点掌握158
讨论题158
评价：目标导向159
练习：决策偏差159
第三部分 个人特征164
第8章 个性、文化价值和能力164
Four Seasons166
个性、文化价值和能力167
个性167
文化价值172
能力174
个性、文化价值和能力有多重要？180
案例：Four Seasons184
重点掌握185
讨论题185
评价：“大五”个性维度185
练习：情感智力187
第四部分 团体机制192
第9章 团队192
Logitech194
团队195
团队特征195
团队类型195
团队关联性198
团队构成201
团队进程204
任务工作进程205
团队工作进程208
团队状态209
团队进程有多重要？211
案例：Logitech212
重点掌握213
讨论题213
评价：凝聚力214
练习：野外求生214
第10章 领导222
Xerox224
领导225
权力与影响力225
获取权力225
使用影响力229
领导风格与行为232
领导决策风格232
日常领导行为235
变革型领导行为237
领导有多重要？240
案例：Xerox243
重点掌握243
讨论题244
评价：定规和关怀244
练习：员工参与245
第五部分 组织机制250
第11章 组织结构250
IBM252
组织结构253
为什么一些组织的结构与其他组织不同？253
组织结构的要素253
组织设计257
常见的组织形式258
重组262
结构有多重要？264
案例：IBM266
重点掌握267
讨论题267
评价：集权化267
练习：Creative Cards公司268
第12章 组织文化272
eBay、PayPal与Skype274
组织文化275
为什么一些组织的文化与其他组织不同？275
文化构成要素275
一般文化类型278
特定文化类型278
文化强度280
组织文化的保持281
组织文化变革283
组织文化有多重要？285
案例：eBay、PayPal与Skype287
重点掌握288
讨论题288
评价：创造性文化288
练习：大学文化289
主题索引294