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第1章 中国工人阶级概念的三个历史演进2

1.1经典工人阶级的概念2

1.2我国传统的计划经济体制下，工人阶级的概念主要是身份概念5

1.3当代工人阶级的概念，广泛地包括工资收入者，“工薪阶层”是比较准确的称谓8

西方发达国家工人阶级内部结构的多层化倾向17

第2章 工人阶级的经济地位的重大变化25

2.1工人阶级工资收入水平的提高和参与利润分享25

2.2企业职工持股制35

国外职工持股制的历史沿革37

昔日的“民工”现在成为国有控股企业的股东58

革命老区平山县以股份制开发荒山59

国外职工持股制的理论研究59

2.3股票期权制63

国外股票期权的发展64

国外股票期权的理论65

股票期权对西方的社会文化冲击69

上海埃通公司75

上海贝岭股份有限公司75

联想公司（在香港的上市公司）78

新浪网（在美国的上市公司）78

上市公司亚泰集团国有股期权被叫停80

春兰集团改制，无疾而终82

金蝶国际，造就几十个百万富翁83

TCL，“亿万富翁流水线”84

2.4管理者收购（MBO）84

国外MBO（管理者收购）的发展88

一个地区的WTO改制——苏南地区89

一个企业的MBO改制——盼盼集团91

粤美的92

深方大92

斯通一帕莱特工业公司——集团分支部门的管理者收购94

麦特斯克公司——管理者收购的成功典范94

雅克公司——管理顾问收购所服务公司95

特伦德公司——高科技公司的艰难成长史96

玛奇公司——管理者收购不是万能的97

2.5产权激励机制是公有制的重要实现形式107

“康赛股票案”，由于涉及部级高官而震惊全国123

第3章 改革中必须维护工人阶级的合法权益127

3.1就业和社会保障权益127

3.2取得劳动报酬的权益135

工头不堪追债用“假币”发薪糊弄工人的闹剧141

3.3劳动安全卫生权益142

河南省新密市奴工石料场148

3.4产权利益148

侵吞职工股的上市公司凯乐科技153

第4章 全心全意依靠工人阶级是改革成功的关键156

4.1社会主义改革的目的156

4.2工人阶级是企业改革和发展的主体力量161

4.3政策调整：谁来承担改革成本165

4.4完善制度建设和法律建设167

4.5规范政府行为170

4.6遏止腐败171

第1章 劳动关系系统概述174

1.1劳动与劳动关系系统175

1.2劳动关系系统的静态要素与动态运作175

1.3劳动关系的发展变化179

第2章 工人阶级在劳动关系转型中的不同状态造成阶层分化188

2.1国家政务管理者和企业经理层人员188

2.2传统的国有、集体企业职工的地位变化和职业分化191

2.3非公有制企业中的务工者196

2.4农民工205

第3章 转型时期劳动关系的规范与协调209

3.1实践中的劳动合同制度209

3.2集体谈判与集体合同制度211

西方劳资集体谈判制度的发展212

西方各国劳资集体谈判制度的经验教训217

国外劳资集体谈判制度的发展趋势225

3.3职工民主参与制度227

当代西方市场经济国家员工参与管理的理论228

西方国家工人参与制实践230

西方国家工人参与制类型233

国外工人参与制的作用与存在的问题236

第4章 劳动关系转型时期的工会组织238

4.1工人阶级队伍的壮大和利益主体的多元化238

4.2进入经济关系是市场经济条件下工会组织的必然选择240

战后西方国家工会运动244

4.3突出维护职能是工会工作目标的战略转移245

各国工会现状252

4.4涉足劳动争议是工会不可推卸的责任256

经济全球化各国工会面临严峻的挑战272

第5章 社会保障制度274

5.1我国社会保障制度的建立与发展274

5.2社会保障制度体系278

第6章 多元的文化认同与劳动关系的调节295

6.1劳动关系的文化属性295

6.2工人阶级的多元文化意识300

参考文献305