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第一部分 三星的故事和历史1

第一章 确定三个标准，艰难创业2

第二章 建造可持续发展300年的公司4

第三章 竞争使我们更强大6

第四章 注定成功的公司名字8

第五章 1993——改变一切，除了你的妻子和孩子11

第六章 1996——要么创新，要么走人14

第七章 1997——化危险为机遇16

第八章 2003——挖掘三个才能，开拓中国市场18

第九章 2013——公司高管的执着20

第十章 2020——激励世界，创造未来22

第二部分 创始人留下的财富——李秉哲的点金之手25

第一章 把握时代，抓住机遇26

第二章 全神贯注于两个问题28

第三章 以日本榜样30

第四章 即使是过石桥，也要如履薄冰31

第五章 只有我才有下令的权力33

第六章 只有授权给可信赖的人35

第七章 花80％的时间挖掘人才37

第八章 倾听与尊重39

第九章 只有最好的才会生存41

第十章 即便是家族继任公司，也需要择优选拔42

第三部分 李健熙：一个没人认识的执行官45

第一章 比通用的杰克·韦尔奇还牛？46

第二章 我最重要的研究对象是人48

第三章 “有其父必有其子”：抓住机遇50

第四章 思考三D产品52

第五章 以小而强的国家为榜样54

第六章 像宾虚一样领导56

第七章 应用高尔夫、棒球和橄榄球中的道理58

第八章 制造问题产品是犯罪59

第九章 掌握沟通的艺术61

第十章 为接班人铺路63

第四部分 三星帝国65

第一章 三星共和国还是三星帝国？66

第二章 行政权力和影响力之间的平衡68

第三章 三星形象和“三星人”70

第四章 三星员工的生活：从摇篮到坟墓，均由三星照顾72

第五章 忠诚承诺：公司第一74

第六章 三星的公司章程76

第七章 你说“三星语”吗？78

第八章 三星团队的效率和协作80

第九章 边缘控制和安全方案82

第十章 分享信息，销售翻三倍84

第五部分 三星公司内部情况87

第一章 韩国文化与三星文化88

第二章 融合东方和西方的领导班子90

第三章 永久的危机和应急计划92

第四章 工作周：星期一、星期二、星期三、星期四、星期五、星期五和星期五94

第五章 三星速度——速度是生存的硬道理96

第六章 像斗牛犬一样战斗98

第七章 昔日的三星不在100

第八章 每个人都应该是MBA102

第九章 道德和诚信104

第十章 礼仪即竞争力106

第六部分 人才＝公司109

第一章 搜索全球，寻找三个人才110

第二章 开发技术，寻找设计人才111

第三章 招聘新员工的苛刻要求（SPEC）和新员工的故事113

第四章 三星人才的“军事学院”116

第五章 投资培养有全球意识的地方人才118

第六章 李先生的女儿和三星女性的崛起120

第七章 来自亚洲圣贤的领导智慧122

第八章 像兰花一样，坚定不移地走你的职业生涯之路124

第九章 三星培养韩国领袖126

第十章 首席执行官就是全球猎头吗？128

第七部分 销售、营销和公关131

第一章 知己知彼，百战不殆132

第二章 把你的客户感动到流泪134

第三章 以质量愉悦你的客户136

第四章 设计具有灵魂的产品138

第五章 优质品牌的力量140

第六章 广告上，打败可口可乐公司142

第七章 借助于体育进行营销，让三星遍地开花144

第八章 影响舆论导向是最省钱的办法146

第九章 诉讼也可以是很好的宣传148

第十章 时髦的社交媒体149

第八部分 写给合作伙伴、供应商和全球员工的话151

第一章 学习“Kap Eul”学，即客户和供应商的关系学152

第二章 搞好关系，但要谨慎154

第三章 谈判需谨慎156

第四章 显示你温柔的一面，保住颜面158

第五章 不要动辄就去教育你的顾客160

第六章 跨文化沟通的艺术162

第七章 具备审时度势的能力，但同时要做好被严厉批评的准备164

第八章 只分享你愿意失去的东西166

第九章 要懂得韩国人人性的一面168

第九部分 前车之鉴，思考未来171

第一章 用心来创新172

第二章 克服了NIH（Not Invented Here）综合症174

第三章 以全球思维来提升领导力176

第四章 努力留住全球人才178

第五章 聪明地工作，潇洒地玩乐180

第六章 放松管制182

第七章 与合作伙伴追求共同繁荣184

第八章 做正确的事情186

第九章 以谦虚和爱心来激励这个世界188

结语190

谢词194

参考文献195

关于作者198

金恩云出版的其他书199