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第一章 总则1

第一条 【立法宗旨】1

案例1 《劳动合同法》立法取向是双方保护还是单保护？3

第二条 【适用范围】4

案例2 家庭保姆属于《劳动合同法》规定的劳动者的范围吗？5

案例3 大学生兼职是否受到《劳动合同法》的保护？6

案例4 外国人在华就业是否受到《劳动合同法》的保护？7

第三条 【基本原则】8

案例5 员工因劳动合同内容违法解除合同是否需要承担违约金？9

第四条 【规章制度】10

案例6 规章制度没有经过公示程序不生效11

案例7 《劳动合同法》实施后如何操作职代会的组建？12

案例8 员工被末位淘汰制度淘汰被认无效13

案例9 规章制度在劳动争议案件中的作用14

案例10 职工提出规章制度修改建议应予支持15

第五条 【协调劳动关系三方机制】16

案例11 三方协商机制是如何建立与实施的？17

第六条 【集体协商机制】18

案例12 沃尔玛在中国全面组建工会20

第二章 劳动合同的订立21

第七条 【劳动关系的建立】21

案例13 三方协议订立不等于劳动关系建立22

案例14 企业不建立职工名册也将承担不利后果23

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】24

案例15 公司有权辞退凭虚假材料入职的员工26

案例16 企业未告知劳动条件真实情况致使订立的劳动合同无效27

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】29

案例17 员工离职企业能否扣押相关证书？30

案例18 超市能否在合同约定的前提下对收银员收取保证金？30

第十条 【订立书面劳动合同】31

案例19 不订立书面劳动合同的法律风险32

案例20 Offer Letter的法律效力33

案例21 员工本人不愿意订立书面合同的处理34

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】36

案例22 在未订劳动合同的1个月宽限期内劳动报酬应如何处理？37

第十二条 【劳动合同的种类】38

第十三条 【固定期限劳动合同】39

第十四条 【无固定期限劳动合同】40

案例23 固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同42

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】43

案例24 何种情况下可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同？43

第十六条 【劳动合同的生效】44

案例25 他人代为签订的劳动合同是否有效？46

第十七条 【劳动合同的内容】47

案例26 没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效？48

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】49

案例27 薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果51

第十九条 【试用期】52

案例28 先签试用期合同再签劳动合同？53

案例29 调整工作岗位能否再次约定试用期？54

第二十条 【试用期工资】55

案例30 试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗？56

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】58

案例31 试用期考核不合格可以随时解除合同吗？60

案例32 违反法定程序的试用期解除无效61

第二十二条 【服务期】62

案例33 试用期内签订的培训服务期协议无效？64

案例34 员工在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金？65

案例35 对培训出资的理解及与违约金的对应关系66

第二十三条 【保密义务和竞业限制】68

案例36 没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务？69

案例37 企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金？70

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】72

案例38 合法约定的竞业限制协议受法律保护73

第二十五条 【违约金】74

案例39 新法背景下天价违约金能否存在？75

案例40 违反竞业限制义务的员工可能会被追究刑事责任？77

第二十六条 【劳动合同的无效】78

第二十七条 【劳动合同部分无效】81

案例41 劳动合同中约定自主调整工作地点和禁止结婚是否无效？82

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】84

案例42 劳动合同被认定为无效后劳动报酬如何确定？85

第三章 劳动合同的履行和变更87

第二十九条 【劳动合同的履行】87

第三十条 【劳动报酬】87

案例43 如何理解各地规定的最低工资标准？88

案例44 销售人员款到提成制度是否有效？90

案例45 员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗？92

案例46 员工休病假情形下的工资支付94

案例47 女职工“三期”薪资支付管理95

第三十一条 【加班】97

案例48 员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗？98

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】100

案例49 企业强令冒险作业员工不服从不视为违反劳动合同101

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】102

案例50 单位企业性质和法定代表人名称变更不影响劳动合同的履行103

第三十四条 【用人单位合并或者分立】104

案例51 用人单位分立不影响劳动合同的履行104

第三十五条 【劳动合同的变更】105

案例52 企业可以随时延长或缩短试用期吗？106

案例53 依据规章制度调薪与劳动合同的变更108

案例54 岗位设定不明确导致的法律风险109

第四章 劳动合同的解除和终止111

第三十六条 【协商解除劳动合同】111

案例55 员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除？112

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】113

案例56 高级管理人员提前30天就可以离职？113

案例57 员工在提交书面辞职书以后能否撤销？115

第三十八条 【劳动者解除劳动合同】116

案例58 企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同？118

案例59 企业违法在先员工就免除服务期和竞业限制义务？119

案例60 强迫劳动情形下劳动者可以随时解除合同120

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】122

案例61 录用条件约定不明导致解除不能123

案例62 试用期以不能胜任工作为由解除合同124

案例63 与其他单位建立劳动关系能否解除劳动合同？125

第四十条 【无过失性辞退】126

案例64 对不能胜任工作员工的认定与管理127

案例65 定性化考核能认定员工不胜任工作吗？128

案例66 不能胜任工作员工拒绝调岗被解职130

案例67 何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同？131

第四十一条 【经济性裁员】132

案例68 经济性裁员与通常集体解除合同的差异133

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】135

案例69 农民工工伤后患病遭遇解除劳动合同是否合法？136

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】138

第四十四条 【劳动合同的终止】138

案例70 员工退休劳动关系终止争议处理140

第四十五条 【劳动合同的逾期终止】141

第四十六条 【经济补偿】142

案例71 何种情形不需要支付经济补偿金？143

第四十七条 【经济补偿的计算】144

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】145

第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】146

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】148

案例72 员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任149

第五章 特别规定150

第一节 集体合同150

第五十一条 【集体合同的订立和内容】150

案例73 职工方协商代表的独立性与集体合同效力151

第五十二条 【专项集体合同】152

第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】153

第五十四条 【集体合同的报送和生效】153

案例74 平等协商和签订集体合同的程序154

第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】155

第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】155

第二节 劳务派遣157

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】157

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】158

案例75 新法背景下企业是否需要使用派遣员工？158

案例76 劳务中介机构与劳务派遣公司的用工区别159

案例77 劳务派遣中的三方关系与责任承担160

第五十九条 【劳务派遣协议】162

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】163

第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】163

第六十二条 【用工单位的义务】164

案例78 酒店管理公司如何管理所属派遣员工？165

第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】166

案例79 派遣员工劳动关系的研判167

第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】168

第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】169

案例80 劳务派遣协议引致的事实劳动关系169

第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】170

第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】171

第三节 非全日制用工171

第六十八条 【非全日制用工的概念】171

案例81 麦当劳肯德基涉嫌非法用工案172

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】174

案例82 非全日制员工能否与多个企业订立劳动合同？174

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】176

案例83 非全日制用工不得约定试用期176

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】177

案例84 非全日制用工员工老赵能要到经济补偿金吗？177

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】178

案例85 非全日制用工工资低于最低工资标准案179

案例86 是否无需为非全日制用工员工缴纳工伤保险？180

第六章 监督检查181

第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】181

第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】182

第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】183

第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】183

案例87 其他机构是否也能监督企业劳动守法状况？184

第七十七条 【劳动者权利救济途径】185

第七十八条 【工会监督检查的权利】186

案例88 企业工会能不能监督区域性集体合同的履行？187

第七十九条 【对违法行为的举报】188

第七章 法律责任189

第八十条 【规章制度违法的法律责任】189

案例89 违法的规章制度无效及其处理189

案例90 员工手册作为劳动合同一部分的效力如何？191

第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】192

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】193

案例91 上海某汽车公司清洁工阿姨要求补偿案194

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】195

第八十四条 【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】195

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】196

案例92 依照用人单位规章制度扣除员工工资合法吗？197

案例93 员工因企业强迫长时间劳动向劳动监察部门投诉案198

第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】199

第八十七条 【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】200

第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】202

案例94 山西黑砖窑事件中黑窑主法律责任如何承担？203

第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】205

第九十条 【劳动者的赔偿责任】206

案例95 员工未提前30天通知企业离职之法律追究207

案例96 企业对违约员工能同时主张违约金和赔偿金吗？208

第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】209

案例97 高级人才承诺不负有竞业限制的声明无效210

第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】211

第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】212

第九十四条 【个人承包经营者的连带赔偿责任】214

案例98 选择项目承包人员失误带来的法律风险214

第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】215

第八章 附则217

第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】217

第九十七条 【过渡性条款】217

案例99 新法实施后原劳动合同关系的相关处理218

第九十八条 【施行时间】219

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）221

附录251

劳动合同书（参考文本）251

劳动合同争议调解申请书（参考文本）263

劳动合同争议仲裁申请书（参考文本）264

劳动合同争议起诉状（参考文本）265

劳动争议处理流程图266