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第1章 概述1

第一节　劳动关系和劳动合同1

一、劳动关系2

二、劳动合同5

第二节 《劳动合同法》的制订8

一、《劳动合同法》的立法背景8

二、《劳动合同法》的立法宗旨和适用范围12

三、《劳动合同法》的基本内容和特点18

四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系23

第三节　建立完善劳动规章制度和劳动关系三方机制23

一、建立和完善劳动规章制度23

二、建立健全协调劳动关系三方机制27

三、工会在劳动合同制度中的作用30

第2章 劳动合同的订立33

第一节 劳动合同订立概述33

一、劳动合同的订立原则33

二、劳动合同双方当事人的如实告知义务36

三、劳动合同的形式和订立程序38

四、劳动合同期限42

五、劳动合同的生效及其效力46

第二节 劳动合同的内容49

一、用人单位的基本情况49

二、劳动者的基本情况50

三、劳动合同期限50

四、工作内容和工作地点50

五、工作时间和休息休假51

六、劳动报酬52

七、社会保险55

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护55

九、法律、行政法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项56

第三节　劳动合同的有关特别规定58

一、关于试用期的规定58

二、关于不得扣押证件和禁止要求提供担保等规定61

三、关于约定服务期及支付违约金的规定63

四、关于竞业限制的规定65

五、关于限制约定由劳动者承担违约金的规定69

第四节　劳动合同的无效及其处理70

一、无效劳动合同70

二、无效劳动合同的确认与结果处理73

第3章 劳动合同的履行和变更75

第一节　劳动合同的履行75

一、什么是劳动合同的履行75

二、劳动合同履行的基本原则和要求77

三、用人单位按约定发放劳动报酬78

四、禁止用人单位强迫加班加点和依法向劳动者支付加班费80

五、劳动者享有劳动安全卫生方面的权利83

六、因用人单位名称、法人代表、主体等发生变更后劳动合同的履行84

第二节　劳动合同的变更88

一、什么是劳动合同的变更88

二、关于劳动合同变更的规定88

第4章 劳动合同的解除和终止91

第一节　劳动合同的解除91

一、什么是劳动合同的解除91

二、协商解除劳动合同93

三、劳动者单方解除劳动合同93

四、用人单位单方解除劳动合同97

五、用人单位裁减人员103

六、工会在用人单位解除劳动合同方面的有关权利108

七、用人单位不得解除劳动合同的情况110

第二节　劳动合同的终止和延缓113

一、劳动合同的终止113

二、延缓终止劳动合同116

第三节　有关劳动合同解除和终止的其他规定117

一、用人单位向劳动者支付经济补偿117

二、用人单位按照约定支付竞业限制经济补偿120

三、用人单位违法解除或者终止劳动合同后，继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金120

四、建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度121

五、劳动合同解除或者终止时用人单位和劳动者应当办理有关手续121

第5章　特别规定124

第一节　集体合同124

一、集体合同概述124

二、专项集体合同和行业性、区域性集体合同128

三、有关集体合同与劳动合同标准的规定129

四、用人单位违反集体合同的责任和履行集体合同发生争议的处理130

第二节　劳务派遣131

一、劳务派遣单位的设立131

二、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同132

三、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议133

四、劳务派遣单位告知义务和不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬以及禁止向被派遣劳动者收取费用134

五、跨地区被派遣劳动者的待遇135

六、接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行的义务135

七、被派遣劳动者同工同酬的权利137

八、被派遣劳动者有参加或者组织工会的权利138

九、派遣劳动合同的解除138

十、劳务派遣适用的范围140

十一、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者140

第三节　非全日制用工140

一、非全日制用工的概念140

二、非全日制用工协议141

三、非全日制用工不得约定试用期142

四、非全日制劳动合同的终止142

五、非全日制用工劳动报酬确定142

第6章　监督检查144

第一节　劳动合同制度的监督管理144

一、国务院劳动行政部门144

二、县级以上地方人民政府劳动行政部门145

三、劳动行政部门应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见146

第二节　劳动合同制度实施的监督检查146

一、劳动合同制度实施的监督检查内容146

二、劳动行政部门实施监督检查时的权利和义务149

三、县级以上人民政府有关部门对用人单位执行劳动合同制度情况的监督检查150

四、劳动者合法权益受到侵害时的救济渠道150

第三节　工会在劳动合同制度监督检查中的地位与作用152

一、对劳动合同制度进行监督检查是法律赋予工会的职权152

二、工会在劳动合同制度监督检查中的作用152

第四节　对违反《劳动合同法》的行为有权举报153

一、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报153

二、县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理154

三、对举报有功人员给予奖励154

第7章 法律责任155

第一节　法律责任概述155

一、什么是法律责任155

二、违反《劳动合同法》的责任形式156

第二节　用人单位违反《劳动合同法》的法律责任157

一、制定的规章制度违法的法律责任157

二、劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任158

三、不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任159

四、违反规定约定试用期的法律责任159

五、违法扣押劳动者身份证等证件、以担保或者其他名义收取财物、扣押劳动者档案或其他物品的法律责任160

六、侵害劳动者有关工资和经济补偿权益的法律责任160

七、订立无效劳动合同和违反规定解除或终止劳动合同的法律责任162

八、侵犯劳动者人身权利的法律责任162

九、未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任164

十、招用尚未与其他用人单位终止或者解除劳动合同的劳动者的法律责任165

第三节　劳动者的法律责任165

一、劳动者违法解除劳动合同的法律责任165

二、劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的法律责任166

第四节　其他主体的法律责任166

一、劳务派遣单位违反《劳动合同法》的法律责任166

二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任167

三、个人承包经营者违法招用劳动者的法律责任168

第五节　政府部门违反《劳动合同法》的法律责任168

一、《劳动合同法》明确了劳动行政部门和其他有关主管部门不作为的法律责任169

二、劳动行政部门和其他有关主管部门承担法律责任的形式169

附录 中华人民共和国劳动合同法171