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第一章 事业单位人事制度（上）——劳动合同管理3

第一节 劳动合同的签订3

一、签订劳动合同时，用人单位不得非法收取押金、扣押职工身份证件3

经典案例1：用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗3

二、劳动合同的签订5

经典案例2：没有签订书面的劳动合同，能否主张口头约定的违约金5

三、无效的劳动合同6

经典案例3：采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力6

四、无效劳动合同的处理8

经典案例4：劳动者以假学历骗得劳动合同，工资该怎么付8

五、无固定期限劳动合同10

经典案例5：职工在单位工作10年以上，用人单位必须与之续签无固定期限劳动合同吗10

六、新《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大，有利于保障就业的稳定12

经典案例6：工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同12

七、集体劳动合同的签订14

经典案例7：已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗14

八、集体合同与一般劳动合同的区别17

经典案例8：集体合同期内，一般劳动合同到期能够终止一般劳动合同吗17

第二节 劳动合同试用期20

一、劳动合同试用期的规定20

经典案例1：劳动合同必须要约定试用期吗？试用期内的工资有无标准20

二、新《劳动合同法》中试用期的规定更有利于保障职工权益22

经典案例2：两年半的劳动合同试用期最长为多长22

三、试用期内劳动合同的解除23

经典案例3：试用期后，能否以试用期内被证明不具备录用资格为由解除劳动合同23

第三节 劳动合同的变更26

经典案例1：单方面变更劳动合同的行为不具有法律效力26

第四节 劳动合同的解除、终止28

一、协商解除劳动合同28

经典案例1：单位同意员工辞职，怎么还要给经济补偿金28

二、用人单位单方面立即解除劳动合同的情形30

经典案例2：员工严重违纪，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金30

三、劳动者单方面立即解除劳动合同的情形32

经典案例3：迟一天发工资，劳动者即可要求解除劳动合同并支付经济补偿金32

四、用人单位解除劳动合同的一般情形35

经典案例4：采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗35

五、解除劳动合同的程序36

经典案例5：劳动合同应该怎么解除才算合法36

六、经济性裁员38

经典案例6：经济性裁员需要履行合法的手续，并支付经济补偿金38

七、解除劳动合同的经济补偿金41

经典案例7：不签劳动合同，单位同样要支付解除劳动关系的经济补偿金41

八、解除劳动合同经济补偿金的纳税46

经典案例8：单位支付一次性经济补偿金时，应该扣除相应的个人所得税吗46

九、用人单位解除劳动合同的限制情形48

经典案例9：单位应该以什么理由解除劳动合同，才能取得最理想的效果48

十、终止劳动合同的情形50

经典案例10：单位内部规章能修改劳动合同约定的合同期限吗50

十一、竞业禁止的约定与履行52

经典案例11：单位需要用好保密协议，保护自己的合法权益52

十二、事实劳动关系的解除与终止55

经典案例12：单位解除事实劳动关系，仍需向职工支付经济补偿金55

第二章 事业单位人事制度（中）——聘用合同管理59

一、事业单位的人事编制审批59

经典案例1：事业单位人员编制怎么审批59

二、事业单位聘用人员的程序60

经典案例2：事业单位可以随意招用人员吗60

三、事业单位聘用合同的内容63

经典案例3：没有工作岗位的聘用合同有效吗63

四、事业单位聘用合同的种类64

经典案例4：聘用人员该签订怎样的聘用合同64

五、事业单位聘用合同的试用期约定65

经典案例5：试用期规定一年，有效吗65

六、协商解除聘用合同66

经典案例6：受聘人员提出解除聘用合同，单位须支付经济补偿金吗66

七、用人单位单方面随时解除聘用合同的情形68

经典案例7：用人单位如何解除聘用合同才合法68

八、用人单位单方面解除聘用合同的一般情形69

经典案例8：考核不合格，用人单位可以通知解除聘用合同69

九、受聘人员单方面随时解除聘用合同的情形70

经典案例9：员工上大学，可以随时解除聘用合同70

十、受聘人员单方面解除聘用合同的一般规定71

经典案例10：受聘人员不能随意解除聘用合同71

十一、用人单位解除聘用合同的限制73

经典案例11：医疗期内，单位不能解除聘用合同73

十二、解除聘用合同的经济补偿74

经典案例12：解除聘用合同，经济补偿金如何支付74

十三、无效的聘用合同75

经典案例13：因单位原因导致聘用合同无效，单位要承担什么责任75

第三章 事业单位人事制度（下）——干部任免调配制度79

一、干部调配范围79

经典案例1：哪些情况下，可以对员工进行调配79

二、调配权限及程序80

经典案例2：员工调动，该履行哪些手续80

三、调配纪律82

经典案例3：不服从调配决定，单位可予以处理82

四、干部选拔任用条件83

经典案例4：干部任用需要符合哪些条件83

五、干部选拔民主推荐程序84

经典案例5：干部候选人如何选出84

六、干部选拔考察程序86

经典案例6：领导干部考察是怎么一回事86

七、干部选拔酝酿程序89

八、干部选拔讨论决定程序90

经典案例7：领导干部人选如何确定90

九、干部选拔依法推荐、提名与民主协商91

十、干部选拔交流、回避制度92

经典案例8：干部任职满一定期限，应该进行交流92

十一、干部选拔辞职、降职98

经典案例9：干部能够自由辞职吗98

十二、干部选拔纪律与监督100

经典案例10：干部选调，被选调人员可不执行吗100

十三、党政领导任职试用期102

经典案例11：党政领导干部的试用期是怎么规定的102

第四章 事业单位的人事档案与集体户口管理107

一、聘用人员人事档案管理107

经典案例1：事业单位人员的人事档案是怎么管理的107

二、人事档案的查阅和借用110

经典案例2：查阅人事档案，需要办理哪些手续110

三、人事档案的转递112

经典案例3：人事档案转递应严格掌握程序和时间112

四、档案丢失、毁损的责任115

经典案例4：档案丢失，存档单位要承担损害赔偿责任115

五、集体户口的管理117

经典案例5：父母是集体户口，子女落户问题如何解决117

第五章 事业单位员工的工资、福利121

一、事业单位员工工资的组成121

经典案例1：事业单位员工工资如何计算121

二、事业单位的津贴128

经典案例2：事业单位员工的津贴如何发放128

三、事业单位的奖金133

经典案例3：考核不合格，不能享受年终奖金133

四、新进工作人员工资待遇134

经典案例4：见习期内，单位可不调整新进人员的工资134

五、退休人员的工资福利问题136

经典案例5：退休后，医疗费如何报销136

六、非因公死亡的抚恤139

经典案例6：员工非因工死亡的，单位应该按什么标准进行抚恤139

七、劳动合同制工作人员的工资、福利143

经典案例7：按基本工资为标准支付劳动者工伤待遇，不符合法律规定143

第六章 事业单位的人才培养151

一、事业单位教育培训的对象151

经典案例1：安排教育培训，单位不能搞性别歧视151

二、事业单位受聘人员的出国培训或留学153

经典案例2：员工培训期间的业务收入应与单位分成153

三、受聘人员单方面解除聘用合同时培养费用的处理155

经典案例3：职工解除聘用合同，培训费问题如何解决155

第七章 事业单位员工的职称评定161

经典案例1：职称应当按照什么标准评定161

第八章 事业单位员工的绩效考核177

一、考核的内容177

经典案例1：员工考核应按照标准执行，不能凭个人喜好177

二、考核结果等次划分178

经典案例2：考核应当根据员工综合表现评定等级178

三、职员等次划分标准180

经典案例3：员工考核应依据什么标准作出考核结论180

四、专业技术人员等次划分标准180

经典案例4：专业技术人员考核适用什么标准180

五、工人等次划分标准181

经典案例5：普通工人考核，也要按等级标准执行181

六、考核程序182

经典案例6：员工考核不能违反法定程序，劳动者有权申诉182

七、考核结果的使用184

经典案例7：考核结果应当与员工的待遇挂钩，调动劳动者的积极性184

八、考核的组织管理186

经典案例8：单位考核应该由谁负责进行186

第九章 事业单位员工的劳动保护191

一、用人单位应确保劳动者的劳动安全191

经典案例1：未经过岗前培训，导致受伤，是否需要支付工伤待遇191

二、特种作业的从业限制193

经典案例2：能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业193

三、遵守安全操作规程195

经典案例3：职工违章操作发生事故该如何处理195

四、危险行业健康检查196

经典案例4：从事有害工种，导致身体不适，是否必须按照职业病处理196

第十章 事业单位员工的社会保险207

第一节 企业化管理事业单位员工社会保险207

一、失业保险207

（一）失业保险的适用范围207

经典案例1：农民工失业后可以领取失业保险金吗207

（二）失业保险缴费基数和缴费比例209

经典案例2：用人单位缴纳失业保险费的基数是否正确209

（三）职工享受失业保险待遇的条件211

经典案例3：领取失业保险金必须具备哪些条件211

（四）失业保险待遇的申领214

经典案例4：失业后，领取失业保险金需要办理哪些手续214

（五）失业保险待遇的核定218

经典案例5：失业后可以享受哪些待遇218

二、工伤保险227

（一）《工伤保险条例》的适用范围227

经典案例6：事业单位是否需要参加工伤保险227

（二）认定工伤的情形229

经典案例7：工作过程中上厕所受伤能否认定为工伤229

（三）视同工伤的情形230

经典案例8：在工作岗位突发疾病，经抢救48小时无效死亡能否认定工伤230

（四）不予认定工伤的情形233

经典案例9：醉酒驾驶发生交通事故能否认定工伤233

（五）职业病的范围234

经典案例10：中暑能否诊断为职业病234

（六）工伤认定程序235

经典案例11：给包工头干活受伤，应怎样申请工伤认定235

（七）劳动能力鉴定程序239

经典案例12：用人单位如何为职工申请劳动能力鉴定239

（八）对劳动能力鉴定结论有异议的处理244

经典案例13：对于劳动能力鉴定结论不服怎么办244

（九）1至4级伤残的工伤待遇245

经典案例14：1至4级伤残农民工主张一次性享有工伤待遇，用人单位应如何支付245

（十）5至6级伤残的工伤待遇253

经典案例15：工伤职工5级伤残，是否可选择保留劳动关系253

（十一）7至10级伤残的工伤待遇255

经典案例16：8级伤残，合同期满用人单位是否可以不续签合同255

（十二）工伤死亡待遇257

经典案例17：供养亲属有退休金，还可以享有亲属抚恤金吗257

（十三）工伤待遇支付主体260

经典案例18：用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇应由谁支付260

经典案例19：公司缴纳了工伤保险，工伤死亡待遇应由谁支付260

（十四）工伤与第三人侵权的竞合263

经典案例20：交通事故导致的工伤，应怎样享有工伤待遇263

经典案例21：侵权第三人支付赔偿后，如何获得工伤待遇264

三、生育保险266

（一）生育保险的适用范围266

经典案例22：企业化管理事业单位是否应为女职工缴纳生育保险费266

（二）生育保险的缴费基数与缴费比例267

经典案例23：女职工本人需要缴纳生育保险费吗267

（三）女职工享有生育保险待遇的条件269

经典案例24：不具有城镇户籍的王姐能否享受生育保险待遇269

（四）生育保险待遇的申领270

经典案例25：生育保险待遇应由谁申领270

（五）生育保险待遇的核定271

经典案例26：生育期间哪些费用可以通过生育保险基金支付271

四、医疗保险277

（一）基本医疗保险的强制性277

经典案例27：合同约定企业无需为职工缴纳社会保险费，用人单位还须缴纳基本医疗保险费吗277

（二）基本医疗保险缴费基数和缴费比例281

经典案例28：用人单位按职工基本工资缴纳基本医疗保险费，是否符合法律规定281

（三）退休人员的医疗保险费285

经典案例29：退休后基本医疗保险费应由谁缴纳285

（四）统筹基金和个人账户287

经典案例30：个人账户由哪些项目组成287

（五）个人账户的适用和继承291

经典案例31：个人账户存额是否可以继承291

（六）医疗费用的支付292

经典案例32：患病治疗哪些项目可以报销292

五、养老保险305

（一）养老保险的适用范围305

经典案例33：“临时工”是否属企业办理社会保险缴纳的范畴305

（二）基本养老保险费缴纳的基数及缴纳比例308

经典案例34：公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费308

（三）老职工视同缴纳年限313

经典案例35：连续工作年限与享受基本养老保险金的关系313

（四）退休日期的确定315

经典案例36：身份证记录与职工登记档案记载不一致，退休年龄的确定315

（五）提前退休的情形316

经典案例37：患病后完全丧失劳动能力，能否办理提前退休316

（六）基本养老金的计算317

经典案例38：实行基本养老保险制度前参加工作，退休后可以享受哪些基本养老保险待遇317

六、住房公积金324

（一）住房公积金适用范围324

经典案例39：事业单位是否应为职工缴存住房公积金324

（二）住房公积金缴纳的基数及缴纳比例325

经典案例40：刚参加工作的职工，应如何缴存住房公积金325

（三）住房公积金的登记、变更与注销331

经典案例41：终止劳动关系后，住房公积金应如何处置331

（四）住房公积金账户存额的继承334

经典案例42：职工死亡后，住房公积金账户中存额应如何处置334

（五）住房公积金的提取335

经典案例43：建造自住房，住房公积金的提出335

（六）住房公积金贷款347

经典案例44：大修自住住房是否可以申请住房公积金贷款347

第二节 参照公务员制度管理的事业单位员工社会保险的不同规定350

一、失业保险350

经典案例1：失业保险是否适用于参照公务员制度管理的事业单位350

二、参照公务员制度管理的事业单位的公伤保险规定353

经典案例2：参照公务员制度管理的事业单位的职工如何享有公伤待遇353

三、参照公务员制度管理的事业单位的医疗规定356

（一）基本医疗保险的适用356

经典案例3：参照公务员制度管理的事业单位适用基本医疗保险规定356

（二）公务员的医疗补助规定358

（1）公务员医疗补助适用范围358

经典案例4：除了享有基本医疗保险待遇外，还可以享受什么待遇358

（2）医疗补助经费的筹措360

经典案例5：医疗补助经费是由单位承担，还是由财政拨款360

（3）医疗补助经费的用途362

经典案例6：超出基本医疗保险予以报销的医疗费，是否可以报销362

四、退休制度365

（一）退休条件及退休年龄的规定365

经典案例7：连续工龄15年，是否可以办理退休365

经典案例8：距退休不到5年时间是否可以办理提前退休366

（二）退休费的规定367

经典案例9：连续工龄满20年以上，退休后怎样领取退休费367

第十一章 事业单位劳动、人事争议处理371

第一节 事业单位劳动争议处理371

一、什么是劳动争议处理程序371

经典案例1：发生劳动争议该如何处理371

二、劳动仲裁的审理范围374

经典案例2：劳动仲裁委员会都处理哪些案件374

三、劳动争议仲裁的管辖376

经典案例3：劳动争议仲裁案件该在哪里仲裁376

四、劳动争议仲裁申请时效的计算379

经典案例4：发生劳动争议的，该在多长时间内申请仲裁，怎么计算379

五、劳动仲裁申请时效的中止、中断382

经典案例5：劳动仲裁只能在争议发生之日起60日内提出吗382

六、劳动争议仲裁的部分裁决384

经典案例6：何种情况下可以适用部分裁决384

七、劳动争议仲裁裁决的审理期限386

经典案例7：劳动争议仲裁委员会过期不下裁决书怎么办386

八、劳动争议仲裁裁决的签收388

经典案例8：谁都可以签收仲裁委员会的裁决书吗388

九、劳动争议仲裁裁决的执行390

经典案例9：能否申请人民法院强制执行劳动争议仲裁裁决390

十、劳动争议仲裁前置391

经典案例10：劳动争议仲裁委员会不予受理，能否继续提起民事诉讼391

第二节 事业单位人事争议处理394

一、人事争议处理程序394

经典案例1：发生人事争议该如何处理394

二、人事仲裁委员会的受理案件范围395

经典案例2：人事争议能否向劳动争议仲裁委员会提起仲裁395

三、人事仲裁委员会的管辖397

经典案例3：人事仲裁委员会是否实行级别管辖397

四、人事争议申请仲裁期间与起算400

经典案例4：人事争议申请仲裁期间从何日起算400

五、人事争议仲裁的调解401

经典案例5：调解书送达时能否反悔不签收401

六、人事争议仲裁审理期间404

经典案例6：能否以调解为由延长人事争议仲裁审理期间404

七、人事争议仲裁裁决的执行405

经典案例7：如何申请强制执行人事争议仲裁裁决405

八、人事争议诉讼407

经典案例8：人事争议的范围有哪些407

附录411

附录1：中华人民共和国劳动合同法413

附录2：本书所附光盘内容目录427