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一、劳动关系认定3

1．个体工商户与学徒之间是否存在劳动关系——学徒甲与A修理部劳动关系争议案3

2．超过法定退休年龄的外籍人员能否与国内企业建立劳动关系——马某与某科技公司劳动争议案9

3．谁应承担支付工资及经济补偿金责任——王某与某公司劳动争议案11

4．如何区分劳动者另行就职系劳动关系业已解除抑或受到原用人单位的派遣——陈某诉建中公司解除劳动合同经济补偿纠纷案17

5．劳动者在同一时间是否能和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系——李某诉B公司解除劳动关系经济补偿纠纷案23

6．如何区分劳务关系与劳动关系——王某诉某印刷厂案26

7．劳动者在企业承包经营期间发生劳动争议如何处理——齐某诉某酒楼欠薪纠纷案29

8．在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚某与伟业公司劳动争议案32

9．如何区分事实劳动关系与劳务关系——Y公司诉王某雇佣关系纠纷案38

10．被派遣工和派遣单位是否形成事实上的劳动关系——徐某与某餐饮公司劳动争议案42

11．如何区分劳务派遣和一般劳动关系——牟某诉某建筑公司劳动争议案47

12．本案中的劳动关系是否存续——杜某诉某家具公司劳动争议案51

13．内部关系能否对抗劳动者的请求权——徐某与甲出版社劳动关系争议案56

14．公司法定代表人是否与公司存在劳动关系——马某与甲公司劳动关系争议案61

15．事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案65

16．本案中的劳动关系应当如何认定——鲁某诉A公司解除劳动合同纠纷案68

17．如何区分事实劳动关系和劳务关系——刘某与A公司工伤待遇纠纷案76

18．公司的法定代表人能否与其他用人单位建立劳动关系——李某与上海某物流公司北京分公司劳动争议案82

二、劳动合同的履行91

19．用人单位针对劳动者作出的免职决定是否属于法院的受理范围——陈某诉某物业公司劳动争议案91

20．“较严重过失”能等于“严重过失”吗——张某与某饭店劳动争议案97

21．同案跨越新旧司法解释如何处理——员工甲与某总公司劳动争议纠纷案101

22．劳动合同中规定的工作岗位能否变更——彭某与某网络安全系统公司劳动合同纠纷案105

23．外国公司驻中国代表处与其员工之间的劳动争议应如何处理——沈某与中国某国际经济技术合作公司、德国某国际股份有限公司北京代表处劳动争议案111

24．高等院校毕业生“三方协议”的法律效力如何认定——郭某诉某医疗器械公司劳动合同纠纷案117

三、劳动合同的解除127

25．如何认定和处理自动离职——甲与A公司劳动合同解除纠纷案127

26．如何判定协商解除劳动合同的要约方——张某与北京某研究所解除劳动合同经济补偿纠纷案131

27．用人单位将劳动者派至下属公司后双方劳动关系是否解除——丁某诉乙工程公司劳动争议案135

28．部门负责人员的意思表示能否代表单位——某技术公司诉刘某劳动合同解除纠纷案139

29．劳动合同中中文与英文不一致时，应如何解释合同——李某与某外企劳动争议案142

30．职工因用人单位克扣或无故拖欠工资而提出解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金——刘某与某科技公司解除劳动合同纠纷案144

31．职工犯有严重错误，用人单位可否开除——某科研总院开除林某案148

32．因劳动者重大过失解除无固定期限劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金——佟女士与求索报社解除劳动关系纠纷案153

33．企业规章制度不健全是导致败诉的主要原因之一——李某与某物业公司劳动争议案157

34．旷工事实能否成立——李某与某厂劳动争议案161

35．如何认定事实劳动关系的事实解除——张某与某公司劳动争议案164

36．劳动合同解除的判定——朱某诉某公司劳动争议案167

37．解除劳动合同约定的内容要慎重——郑某与某贸易公司劳动争议案171

38．如何界定事实劳动关系之解除——郝某与北京某广告有限公司劳动争议案173

39．劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同内容不能协商一致时，用人单位可否行使解除权——周某与民族大学劳动争议案180

40．如何判断劳动关系的解除和存续——姬某与北京市某服装公司劳动合同、社会保险争议案185

41．劳动关系可否“事实解除”——B公司与张某劳动争议案190

42．劳动者休假权的法律保护——徐某与甲公司劳动争议案195

四、劳动合同的终止与续订205

43．无固定期限劳动合同的前前后后——张某与某酒店劳动合同纠纷案205

44．如何判断劳动关系的“视为续延”——林某与某时装公司续订劳动合同纠纷案208

45．劳动合同终止日期的确定——郑某与甲公司劳动争议案212

46．未与原单位解除劳动合同的劳动者能否与新的单位建立劳动关系——丁某与北京某电力工程有限公司终止劳动合同纠纷案217

47．劳动合同到期后未办理终止手续，形成的事实劳动关系应当如何认定——王某与某集团公司劳动争议案222

48．无固定期限劳动合同的订立条件——张某与北京某煤炭公司劳动合同争议案227

五、工资、奖金争议235

49．提成工资争议案件中举证责任应如何分担——任某与某设计院奖金争议案235

50．企业对于劳动争议审理期间的职工工资是否应当支付——王某与某测控公司劳动报酬纠纷案238

51．法定节日期间工资及加班工资如何发放——尚某与某公司加班工资纠纷案241

52．劳动合同的严肃性不可轻视——赵某与某网络技术公司劳动合同纠纷案244

53．原公司董事长经董事会选举不再任职后，工商登记变更前其签批的文件是否具备法律效力——包某与某公司劳动争议案248

54．劳动者主张加班工资的举证责任如何分担——金某与某公司加班工资纠纷案254

55．如何通过劳动关系履行情况以及劳动关系的解除来确定用人单位是否拖欠劳动者的工资及拖欠的数额——刘某与科兴公司劳动争议案258

56．业务员离职后到账的销售款应否计算提成奖励——张某与某房地产公司奖金提成纠纷案268

57．劳动者未上班期间的工资应如何确定——齐某与甲公司工资纠纷案273

58．提成奖励应当如何计发——于某与某医药公司劳动争议案277

59．职工的劳动报酬权受法律保护——庄某与某信息技术公司工资争议案282

60．劳动争议案件诉讼中用人单位举证责任重大——任某与某通信规划设计院劳动争议案287

六、工伤保险295

61．《工伤保险条例》是否适用于雇佣关系——朱某与某超市、陈某雇佣关系纠纷案295

62．已获工伤待遇，同样的损失能否再主张侵权赔偿——张某与创首公司工伤待遇纠纷案299

63．未满16岁的未成年人因工受到人身损害用人单位应如何承担赔偿责任——童工田某与某劳务公司工伤纠纷案305

64．工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系——李某家属与某劳务公司就李某因工死亡抚恤纠纷案308

七、人事争议317

65．单方解除聘用合同的约定效力及后果——甲与A学校解除聘用合同纠纷案317

66．人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更——刘某与某乙中学人事争议案323

67．人事争议案件的法律适用——刘某与某研究院人事争议案328

68．人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接——江某诉北京某大学人事争议案332

八、无效劳动合同341

69．无效劳动合同的确认标准及其处理方法——章某与A公司劳动合同效力纠纷案341

70．劳动者在劳动合同被法院认定为无效后是否有权主张劳动报酬以及以何种标准主张劳动报酬——张某与天普公司劳动争议案345

71．未获就业证的外国人与中国企业所签劳动合同无效后如何处理——比亚与西西里纳公司劳动争议案354

九、女职工保护359

72．企业在女职员产假期间单方变更劳动合同是否有效——女职工甲与A公司劳动争议案359

十、竞业限制与保守商业秘密367

73．劳动合同中保密条款的法律效力如何认定——杨某与某生物公司劳动合同纠纷案367

74．竞业禁止与商业秘密保护应当如何区别与认定——冯某诉北京某信息技术股份有限公司竞业禁止纠纷案373

75．侵犯商业秘密的行为应当如何认定——黎某与A公司劳动争议案381

76．竞业限制的行为应当如何认定——某高科技公司与王某竞业限制争议案390

十一、医疗期399

77．患精神疾病劳动者医疗期与劳动合同到期的计算——王某与长城公司医疗期及劳动合同纠纷案399

十二、职工档案407

78．用人单位应履行办理劳动者个人档案转移手续的义务——欧某与甲公司劳动争议案407

79．因档案转移引发的劳动争议——高某与北京某印章公司劳动争议案410

十三、仲裁诉讼程序417

80．劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人能否直接向法院提起劳动争议诉讼——岳某诉某机械厂劳动争议案417

附录423

中华人民共和国劳动合同法423

《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条文的说明442

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见470

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释488

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）493

北京市劳动合同规定497

上海市劳动合同条例507