图书介绍
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- 丑纪岳主编 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：7030194535
- 出版时间：2007
- 标注页数：286页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：294页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－教材
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人力资源1
第二节 人力资源管理7
第三节 人力资源管理基本原理20
第二章 工作分析27
第一节 工作分析概述27
第二节 工作分析的工作流程32
第三节 收集工作信息的基本方法35
第四节 工作说明书的编写46
第五节 工作分析的应用50
第三章 人力资源战略与规划52
第一节 人力资源战略52
第二节 人力资源规划66
第四章 人员招聘与录用83
第一节 招聘概述83
第二节 招聘渠道的类别及其选择86
第三节 招聘实施92
第四节 人员录用100
第五节 招聘评估102
第五章 人员素质测评106
第一节 素质测评概述106
第二节 人员素质测评的主要形式117
第三节 人员素质测评的其他形式128
第四节 测评质量检测和结果的分析134
第六章 人员培训141
第一节 培训的概述141
第二节 培训的前期准备145
第三节 实施培训161
第四节 培训效果评估174
第七章 职业生涯管理180
第一节 职业与职业生涯概述180
第二节 职业生涯管理概述187
第八章 绩效管理196
第一节 绩效考评概述196
第二节 绩效考评体系203
第三节 绩效管理系统217
第九章 薪酬管理221
第一节 薪酬管理概述221
第二节 薪酬设计224
第三节 薪酬制度238
第四节 薪酬激励247
第十章 劳动关系管理262
第一节 劳动关系概述262
第二节 劳动合同管理263
第三节 集体合同管理273
第四节 劳动争议处理276
参考文献285