图书介绍
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- 姚先国，柴效武编著 著
- 出版社： 北京：科学出版社；武汉：武汉出版社
- ISBN：7030135504
- 出版时间：2004
- 标注页数：534页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：548页
- 主题词：人事管理学－研究生－教材
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图书目录
第一章 总论1
第一节 公共部门人力资源管理1
第二节 公共部门人力资源管理的环境8
第三节 公共人力资源管理的理念18
第四节 公共人力资源管理的目标29
第五节 知识经济时代的公共人力资源管理36
第六节 公共部门生产力改善对人力资源管理的要求41
小结45
第二章 公共人力资源管理的制度51
第一节 公共人力资源管理制度的基本概念与含义51
第二节 西方国家公共人力资源管理制度介绍56
第三节 中国公共部门人力资源管理制度74
小结102
第三章 公职人员的权利与义务105
第一节 公务员的身份105
第二节 公务员权利与义务的含义、特点与作用109
第三节 公职人员权利与义务的内容规定117
第四节 国家公务员的行为规范126
第五节 非国家公务员公职人员的职业道德135
小结146
第四章 公共部门的人员分类148
第一节 公共部门人员分类概述148
第二节 品位分类管理153
第三节 职位分类管理155
第四节 我国公共部门的人员分类160
第五节 人员分类制度的发展趋势164
小结166
第五章 公共人力资源的预测和规划170
第一节 公共人力资源预测与规划概述170
第二节 公共人力资源的预测176
第三节 公共人力资源的规划188
第四节 组织职业生涯设计和个人职业生涯设计194
第六章 公共部门的工作分析和工作评价205
第一节 工作分析和工作评价概述205
第二节 工作分析的内容、程序与基本方法210
第三节 工作评价228
小结235
第七章 公职人员招聘238
第一节 公职人员招聘概述238
第二节 公职人员的招募245
第三节 公职人员的甄选255
第四节 公职人员的录用263
第五节 公职人员招聘评估269
第六节 我国公务员的考试录用制度273
第八章 公共部门人员的考核与奖惩285
第一节 公职人员考核的概述285
第二节 公职人员考核的内容292
第三节 公职人员考核的方法295
第四节 有效考核体系的特征300
第五节 公职人员奖惩的概述302
第六节 公职人员奖惩的权限与程序305
小结308
第九章 公职人员的升降任免312
第一节 公职人员升降任免概述312
第二节 公职人员的晋升317
第三节 公职人员的降职323
第四节 公职人员的职务任免325
小结332
第十章 公职人员的调配交流、回避与辞退336
第一节 公职人员调配交流的概述336
第二节 公职人员调配交流的形式339
第三节 公职人员的回避344
第四节 公职人员的辞职与辞退349
小结352
第十一章 公职人员的培训教育356
第一节 公职人员培训教育概述356
第二节 公职人员培训与教育的原则359
第三节 公职人员培训与教育的内容361
第四节 公职人员培训与教育的类型369
第五节 公职人员培训与教育的方法375
第六节 公职人员培训教育的机构380
小结383
第十二章 公职人员的工资与福利386
第一节 公职人员工资的概述386
第二节 公共行政部门的工资制度394
第三节 公共事业单位的工资制度400
第四节 公职人员工资的等级制度404
第五节 公职人员的福利411
小结419
第十三章 公职人员的保险422
第一节 公共部门保险制度改革422
第二节 公共部门养老保险428
第三节 公共部门医疗保险440
小结445
第十四章 公职人员的申诉、控告与行政复议、诉讼449
第一节 公务员申诉与控告的意义449
第二节 公务员申诉的条件与程序456
第三节 公务员控告的条件与程序462
第四节 公务员申诉、控告的法律责任465
第五节 行政复议与行政诉讼468
小结479
第十五章 公职人员的离退休制度482
第一节 公职人员离退休概述482
第二节 公职人员离休制度486
第三节 公职人员退休制度487
第四节 国外公职人员的退休制度495
小结498
第十六章 公共人力资源的信息管理501
第一节 公共人力资源信息及信息管理概述501
第二节 公共人力资源信息的收集507
第三节 公共人力资源信息的加工516
第四节 公共人力资源信息的传递522
第五节 公共人力资源信息的贮存525
第六节 Internet条件下的公共人力资源信息管理系统527
小结531