图书介绍
薪酬体系设计 结构化设计方法PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张建国编著 著
- 出版社： 北京：北京工业大学出版社
- ISBN：7563911871
- 出版时间：2003
- 标注页数：246页
- 文件大小：32MB
- 文件页数：257页
- 主题词：福利
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图书目录
第1章 薪酬体系的战略思考1
中国企业薪酬分配问题分析2
薪酬分配的四个基本命题8
薪酬分配的根本目的12
新经济时代薪酬分配的显著特点17
基于战略的薪酬体系模型20
第2章 薪酬战略制定及框架结构设计23
企业工作文化与薪酬战略26
企业发展阶段与薪酬战略34
薪酬的评价要素36
薪酬体系结构39
第3章 工作分析与职位评估44
工作分析44
职位描述--职位说明书59
职位评估69
第4章 薪酬数据调查101
薪酬调查的基本问题102
影响薪酬的外部竞争性因素109
薪酬调查方法112
第5章 薪酬制度设计122
工资政策线的制定--外部公平性123
工资结构的制定--内部公平性127
工资等级及区间设计130
年薪制的设计140
以绩效为导向的工资制度设计152
以能力为导向的工资制度设计159
计量制工资制度设计179
奖金分配制度设计186
特殊团体的薪酬制度194
第6章 股票期权设计203
股票期权产生的历史过程203
股票期权设计的基本原则205
美国股票期权种类207
经营者股票期权及激励效果214
美国知名企业股票期权方案219
参考文献243