图书介绍
基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张树娟著 著
- 出版社： 徐州：中国矿业大学出版社
- ISBN：9787561257296
- 出版时间：2017
- 标注页数：185页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：193页
- 主题词：企业管理－知识管理－研究
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图书目录
第1章 导论1
1.1 研究背景及意义1
1.2 相关文献综述3
1.3 本书的主要内容和研究思路15
第2章 基于知识竞争的员工行为20
2.1 知识竞争优势形成机理分析20
2.2 以知识为基础的竞争战略24
2.3 竞争战略下的角色行为25
2.4 绩效模型和基于知识竞争的绩效维度27
2.5 知识竞争所需的角色行为32
第3章 基于知识竞争的HR系统整体架构研究39
3.1 人力资源系统39
3.2 知识竞争中HR优势的获取41
3.3 知识视角下的HR多雇佣模式46
3.4 HR实践与知识管理行为管理54
3.5 基于完整知识价值链的HRM系统整体架构61
第4章 员工知识管理行为能力获取63
4.1 支持知识管理行为的能力63
4.2 基于知识视角的能力65
4.3 行为、能力与人力资源实践66
4.4 知识竞争对HRM研究的特殊挑战67
4.5 员工知识管理动态能力模型构建68
4.6 知识获取69
4.7 通过组织内部获取个体能力73
4.8 通过组织外部获取临时能力83
4.9 基于IAM模型的员工能力测量和预警89
4.10 通过留住专业人员来留住知识96
第5章 知识管理行为激励100
5.1 知识型员工激励的研究述评100
5.2 知识管理行为激励的理论基础101
5.3 知识管理行为激励体系总体框架构建104
5.4 多雇佣模式下知识管理的关键行为——知识共享的激励114
5.5 知识员工雇佣关系的差异化管理124
5.6 多雇佣模式下知识群体的协同激励策略129
第6章 知识管理行为支持系统133
6.1 员工行为支持研究回顾133
6.2 员工知识管理行为支持系统134
6.3 多雇佣模式下的知识共享支持145
第7章 结论与展望157
7.1 本书的主要研究结论157
7.2 研究展望160
附录161
参考文献165