图书介绍
工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵宜萱著 著
- 出版社： 南京：南京大学出版社
- ISBN：9787305190292
- 出版时间：2017
- 标注页数：195页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：216页
- 主题词：职工－幸福－研究
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 研究背景与问题的提出1
1.1.1 研究背景1
1.1.2 问题的提出3
1.2 研究目的与研究意义6
1.2.1 研究目的6
1.2.2 研究意义8
1.3 研究内容和可能创新之处11
1.3.1 研究内容11
1.3.2 可能创新之处11
1.4 研究方法和技术路线图13
1.4.1 研究方法13
1.4.2 技术路线图13
1.5 研究结构安排15
第2章 文献综述16
2.1 员工幸福感16
2.1.1 幸福感的前因变量16
2.1.2 幸福感的概念界定20
2.1.3 幸福感的理论溯源21
2.1.4 幸福感的相关概念辨析23
2.2 工作特征34
2.2.1 工作特征的概念界定34
2.2.2 工作特征的理论溯源36
2.2.3 工作特征的结果变量研究41
2.3 自我决定理论44
2.4 文献评述49
第3章 理论与假设53
3.1 研究假设与理论依据53
3.1.1 工作特征与幸福感53
3.1.2 心理需求满足与幸福感54
3.1.3 心理需求满足的中介作用55
3.1.4 理想重要性的调节作用56
3.2 研究假设的汇总58
3.3 理论模型59
第4章 研究设计60
4.1 研究问卷的设计60
4.1.1 工作特征的测量60
4.1.2 员工幸福感的测量62
4.1.3 心理需求满足的测量66
4.1.4 个人理想重要性的测量67
4.2 小样本调研预测70
4.3 正式调研83
4.3.1 调研对象的选取83
4.3.2 调研规模84
第5章 数据分析与假设验证85
5.1 样本数据基本情况85
5.2 同源方差检验87
5.3 信度检验90
5.4 效度检验95
5.5 假设检验与实证研究结果106
5.5.1 控制变量分析106
5.5.2 工作特征对新生代员工幸福感影响的主效应分析113
5.5.3 心理需求满足的中介作用分析114
5.5.4 理想重要性的调节作用分析117
5.6 新生代员工与非新生代员工的幸福感差异比较121
5.6.1 工作特征与幸福感关系的比较123
5.6.2 工作特征与心理需求满足关系的比较124
5.6.3 心理需求满足的中介效应比较124
5.6.4 内在理想重要性的调节效应比较127
5.6.5 外在理想重要性的调节效应比较128
第6章 结论与展望133
6.1 研究结论133
6.2 理论贡献137
6.3 管理启示139
6.4 研究不足与展望146
6.4.1 研究不足146
6.4.2 研究展望147
参考文献150
附录1 调查问卷（员工问卷）177
附录2 调查问卷（主管问卷）181
附录3 正式调研量表183
附录4 小样本测量题项的统计性描述187
附录5 大样本测量题项的统计性描述191
后记195