图书介绍
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- 李永新主编 著
- 出版社： 北京：法律出版社
- ISBN：9787503692055
- 出版时间：2009
- 标注页数：141页
- 文件大小：48MB
- 文件页数：150页
- 主题词：公务员－招聘－考试－中国－教材
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图书目录
第一章 面试基础知识1
第一节 面试概述1
第二节 面试的构成要素4
第三节 面试测评要素5
第二章 面试的实施8
第一节 面试的命题8
第二节 考生面试流程16
第三节 面试评分18
第四节 面试考官24
第五节 面试考场27
第三章 结构化面试题型分类及答题套路29
第一节 求职动机与拟任职位的匹配性29
第二节 计划、组织、协调能力34
第三节 人际关系意识与技巧46
第四节 应变能力与情绪自我控制50
第五节 综合分析能力59
第四章 无领导小组讨论71
第一节 无领导小组讨论概述71
第二节 无领导小组讨论面试的施测程序72
第三节 无领导小组讨论题目的主要类型75
第四节 无领导小组讨论的评分标准76
第五节 无领导小组讨论真题及实例点评78
第五章 其他面试方法的应对策略83
第一节 情景模拟83
第二节 文件筐测验87
附：公文注意事项95
第六章 面试准备99
第一节 面试内容准备99
第二节 面试形象准备101
第三节 如何缓解面试前焦虑、紧张情绪109
第七章 面试实战技巧123
第一节 举止仪表123
第二节 考场心理调试127
第三节 面试考场实战言语技巧131
第八章 心理素质测评135
第九章 历年面试高分状元实战经验137
面试“内幕”137
秀出你自己139
面试有感140