图书介绍
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- 周吉编 著
- 出版社： 上海：上海交通大学出版社
- ISBN：731300088X
- 出版时间：1987
- 标注页数：408页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：417页
- 主题词：
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图书目录
第一篇 管理理论的历史发展1
第一章 绪论3
第一节 管理学的研究对象3
第二节 管理学的学科体系3
第三节 管理学的设课目的5
第四节 管理学的研究方法和学习方法5
第二章 管理理论的历史发展9
第一节 管理理论的萌芽9
第二节 古典管理理论10
第三节 行为科学理论15
一、社会系统学派19
第四节 现代西方管理理论诸学派19
二、决策理论学派24
三、系统管理学派28
四、经验主义学派28
五、权变理论学派34
六、管理科学学派41
第二篇 管理学的理论基础--系统学49
第三章 系统学概述51
第一节 系统学与管理学51
第二节 系统的三基元--物质、能量、信息52
第三节 系统学的基本概念54
第四节 系统的共性和特性65
第五节 系统的分类74
第四章 系统的稳定与发展80
第一节 系统的稳定性80
第二节 系统的稳定机制85
第三节 系统的发生与发展85
第四节 系统的老化与消亡93
第五章 系统的结构97
第一节 系统的并列与层次结构98
第二节 结构中的联系103
第三节 系统中的因果联系106
第一节 功效的概念111
第六章 系统的功效111
第二节 系统的性能、功效不守恒定律115
第三节 影响系统功效的因素125
第四节 系统功效的东风效应130
第七章 系统学的应用135
第一节 系统学在管理中的应用135
第二节 现代经济是一个动态的大系统149
第三篇 管理的一般理论167
第八章 管理的概念169
第一节 管理的定义170
第三节 管理的手段和工具174
第二节 管理的目的174
第四节 管理的对象175
第五节 管理的职能176
第六节 管理的过程177
第七节 管理的关键179
第九章 管理原理180
第一节 功效优化原理180
第二节 分工合作原理184
第三节 制约适度原理189
第四节 动力激励原理195
第一节 信息的特性201
第十章 信息与沟通201
第二节 信息的分类205
第三节 固有信息207
第四节 目标对象与接受率209
第五节 信息沟通的方式212
第十一章 管理的方法217
第一节 管理方法的分类217
第二节 行政的方法221
第三节 法律的方法227
第四节 经济的方法241
第五节 宣传教育的方法256
第六节 咨询顾问的方法264
第七节 科学的管理方法是我国经济起飞的机轮之一273
第四篇 管理的职能理论279
第十二章 管理的计划理论281
第一节 概述281
第二节 目标293
第三节 计划工作的前提条件306
第四节 拟定决策311
第十三章 管理的组织理论323
第一节 组织设计的标准323
第二节 组织层次和管理幅度326
第三节 分权和授权333
第四节 组织机构的体制339
第五节 组织机构的类型346
第十四章 管理的控制理论363
第一节 控制系统和控制过程363
第二节 企业中的控制371
第十五章 管理的激励理论379
第一节 对个人的激励379
第二节 对团体的激励392
第三节 对企业的激励399
主要参考资料407