图书介绍
劳动争议审判前沿问题研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 谭玲主编 著
- 出版社： 北京：中国民主法制出版社
- ISBN：9787516203538
- 出版时间：2013
- 标注页数：405页
- 文件大小：169MB
- 文件页数：415页
- 主题词：劳动争议－审理－研究－中国
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图书目录
第一章 劳动关系的认定1
第1节 如何区分劳动关系与雇佣关系、承揽关系3
第2节 事实劳动关系的认定15
第3节 实习生与实习单位之间法律关系的性质22
第4节 达到法定退休年龄人员与用人单位的用工关系28
第5节 社会保险争议的受理范围34
第6节 非法用工的性质及法律责任46
第7节 涉及外国人、台港澳人员的特殊用工关系54
第8节 保险代理合同引发的“劳动争议”61
第9节 借用营业执照过程中形成的特殊用工主体69
第10节 因企业改制引发的劳动争议78
第二章 劳动合同的订立及效力89
第1节 劳动合同试用期91
第2节 无固定期限劳动合同98
第3节 未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题105
第4节 劳动合同中违约金条款的效力115
第5节 劳动者持伪造学历、资格证书等形成的劳动关系的法律效力122
第6节 双重劳动关系问题133
第7节 用人单位劳动规章制度的合法性审查140
第三章 劳动报酬问题151
第1节 工资的概念及构成153
第2节 最低工资制度161
第3节 加班工资纠纷若干问题分析167
第4节 因拖欠工资引发的劳动合同解除及法律责任180
第5节 欠薪保障制度189
第四章 劳动合同的变更及解除199
第1节 调岗问题201
第2节 劳动者单方任意解除劳动合同的条件及限制208
第3节 用人单位以劳动者存在过错为由单方解除劳动合同的法定条件216
第4节 “两不找”案件的裁判原则221
第5节 因经营者逃匿而产生的法律责任227
第6节 用人单位单方解除权的法律规制233
第7节 用人单位考核制度的合法性问题242
第8节 如何区分劳动者自动离职与企业解聘251
第9节 解除、终止劳动合同经济补偿金的法律性质及适用条件257
第10节 用人单位违法解除劳动合同的法律责任265
第11节 劳动合同的法定顺延275
第12节 劳动关系终止后劳动者档案的转移问题282
第五章 劳务派遣问题291
第1节 劳务派遣中的三方法律关系及法律责任293
第2节 涉及外国企业驻华代表处的用工纠纷302
第六章 竞业限制问题309
第1节 竞业限制条款的生效要件311
第2节 劳动者的保密义务320
第3节 劳动者违反竞业限制条款的法律责任329
第七章 工伤待遇及其他福利337
第1节 工伤保险责任与用人单位侵权责任的竞合339
第2节 工伤保险责任与第三人侵权责任的竞合349
第3节 高温津贴问题357
第4节 职工带薪年休假若干问题362
第5节 女职工“三期”待遇争议369
第八章 劳动争议处理程序377
第1节 劳动争议一裁终局制度的现实困境与未来转型379
第2节 劳动争议的诉讼时效问题386
附录393
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》393
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》399