图书介绍
公务员录用考试面试及心理素质标准化考试指导PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 公务员录用考试指导教材编写组，公务员录用考试命题设计研究组编 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：7801399897
- 出版时间：2006
- 标注页数：220页
- 文件大小：136MB
- 文件页数：227页
- 主题词：公务员－招聘－考试－中国－自学参考资料
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图书目录
第一部分 公务员报考实务3
第一章 公务员考试录用制度概述3
一 公务员考试录用制度的优越性及特点3
二 公务员考试录用的基本原则6
三 公务员录用考试的类型8
四 公务员录用考试的意义和内容9
第二章 公务员考试的主管机关与招考步骤13
一 公务员考试的主管机关13
二 公务员考试的主要步骤13
第三章 公务员录用考试方法、科目及命题20
一 公务员录用考试方法20
二 公务员录用考试科目的设置30
三 公务员录用考试的命题要求和方法32
第四章 公务员的录用39
一 公务员的录用考核39
二 公务员的录用条件43
三 公务员的录用方式46
四 公务员的录用程序47
五 公务员录用的组织与管理53
六 公务员试用期制度57
七 公务员录用的特殊规定58
第二部分 公务员录用面试实务63
第一章 公务员录用面试概述63
一 面试的涵义与特点63
二 面试的考察要点与基本形式66
三 面试的程序与功能70
第二章 面试内容设计74
一 面试的命题设计原则和设计技术74
二 面试的重点内容及评分要点77
第三章 考生面试前的准备工作87
一 对面试问题的准备87
二 面试的心理准备88
三 面试的形象准备93
第四章 考生应对面试各个阶段的措施98
一 应对面试起始阶段的措施98
二 应对面试核心阶段的措施102
三 面试的收尾阶段116
第五章 回答面试问题的重要技巧119
一 答辩中的语言艺术119
二 正确运用体态语言123
三 怎样应对情景模拟面试127
四 如何应对结构化面试131
五 面试危机与化解技巧134
第六章 面试试题案例分析141
一 常规型试题答辩141
二 情景面试模拟试题145
第七章 面试中的禁忌与误区148
一 面试中的禁忌148
二 面试中的误区151
三 应试者面试后应做的工作155
第三部分 公务员心理素质测评161
第一章 心理素质测评概述161
一 心理素质测评的功能和作用161
二 心理素质测评的种类和技术指标163
三 心理素质测评的组织方法与组织程序169
第二章 心理素质测评（一）：能力测评174
一 适应能力测评174
二 沟通能力测评176
三 处事能力测评178
四 创造能力测评180
五 开拓能力测评186
六 领导能力测评188
七 管理能力测评190
八 公关能力测评191
第三章 心理素质测评（二）：人格测评193
一 情绪健康测评193
二 自信心测评195
三 心理适应性测评198
四 敏感性测评200
五 感情抑制力测评202
第四章 心理素质测评（三）：兴趣测评205
一 职业兴趣测评205
二 择业倾向测评209
三 工作满意度测评211
四 职业价值观测评215
五 潜在兴趣测评218