图书介绍
新世纪普通高校工商管理类统编教材 人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 冯常生，任乐主编；谢周亮，徐本华，武辉芳副主编 著
- 出版社： 郑州：河南大学出版社
- ISBN：9787564909727
- 出版时间：2013
- 标注页数：244页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：254页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
总序1
前言1
第一章 人力资源管理概论1
第一节 人力资源与人力资源管理3
第二节 人力资源管理理论8
第三节 人力资源战略的制定与实施20
第二章 工作分析28
第一节 工作分析概述29
第二节 工作分析的程序33
第三节 工作分析的方法36
第四节 工作设计42
第五节 工作说明书的编写45
第三章 人力资源规划51
第一节 人力资源规划概述52
第二节 人力资源需求预测61
第三节 人力资源供给预测65
第四节 人力资源规划的编制72
第四章 人员招聘76
第一节 招聘概述77
第二节 招募80
第三节 甄选90
第四节 录用103
第五章 人力资源培训与开发111
第一节 人力资源培训与开发概述112
第二节 人力资源培训与开发的起源与发展历史116
第三节 员工培训与开发系统118
第四节 员工培训与开发的方法125
第六章 职业生涯管理133
第一节 职业生涯管理概述135
第二节 职业生涯管理理论136
第三节 影响职业生涯决策的因素146
第四节 基于个人的职业生涯规划与管理148
第五节 组织职业生涯的开发与规划151
第七章 绩效管理161
第一节 绩效管理概述162
第二节 绩效考评体系和操作166
第三节 绩效管理的过程175
第四节 绩效管理中常见的问题及对策177
第八章 薪酬设计与管理183
第一节 薪酬的基本概念184
第二节 工资体系的设计187
第三节 绩效奖励192
第四节 员工福利195
第五节 薪酬预算、控制与沟通198
第九章 员工关系管理209
第一节 员工关系管理概述210
第二节 基本员工关系管理211
第三节 劳动争议与处理215
第四节 核心员工管理220
第十章 人力资源管理的前沿问题225
第一节 人力资源外包228
第二节 e-HR——电子化人力资源管理233
第三节 人力资源跨文化管理235
第四节 员工援助计划239
参考文献243