图书介绍
企业人力资源管理与实践 “律·动中国”2014年调研报告与案例探讨PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 人力资源和社会保障部法规司，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO），中国对外服务工作行业协会编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300212234
- 出版时间：2015
- 标注页数：205页
- 文件大小：108MB
- 文件页数：216页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－劳动法－案例－中国
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图书目录
第一部分2014年企业用工环境调研报告3
第一篇 调研样本确定3
一、调研背景3
二、调研数据收集4
三、调研数据处理5
四、调研数据构成5
第二篇 调研问题反馈10
一、企业用工需求10
二、企业用工成本22
三、企业用工规范化40
四、人力资源服务需求58
第三篇 企业用工环境分析62
一、企业员工供求状况及员工稳定性62
二、企业用工成本现状及趋势66
三、企业依法用工状况72
四、人力资源服务现状77
五、总体评价78
第四篇 建议与展望84
一、形势分析84
二、几点建议87
三、前景展望88
第二部分 我国现阶段企业用工环境研究——基于企业用工环境问卷调查数据95
一、调查问卷样本的基本情况95
二、用工供求状况：企业需求稳中有增，用工缺口比较明显97
三、用工成本：用工成本占营业收入比重不大，但可能继续增长101
四、用工规范：用工不规范情形较为集中，员工通常能做到依法维权103
五、人力资源服务：社会需求旺盛，法律服务迫切107
第三部分 案例探讨111
第一篇 劳动合同解除案例111
例1劳动者单方解除劳动合同纠纷案111
例2朱某与某工程公司劳动合同纠纷案114
例3劳动者与企业未签订劳动合同情形下发生的辞退纠纷案例117
例4调级降薪无据，关联公司因承认劳动关系而承担赔偿责任121
例5员工偷盗后的劳动纠纷处置案125
例6李某等3人不服公司决定引发的仲裁案129
例7王某诉A公司劳动合同纠纷案132
第二篇 工资纠纷案例136
例8由奖金纠纷案学习如何规范用工管理136
第三篇 工伤与医疗期案例140
例9关于徐某起诉同工不同酬的工伤认定案140
例10员工患病或非因工负伤的给付待遇142
例11当交通事故类工伤遇上“因果关系”145
例12雇主责任险与工伤保险的优化组合148
第四篇 孕期解除劳动合同案例151
例13女工怀孕未告知，单位解除“被违法”151
例14员工违反公司病假规定，用人单位以严重违纪解除154
例15甲某诉某公司解除劳动合同纠纷案157
第五篇 劳务派遣案例160
例16职工不胜任工作不经过培训或调岗能否直接解雇——雷某等人诉A公司、B公司违法辞退案160
例17新规下国有企业劳务用工改革探讨——《劳动合同法》修改后某企业调整“劳务派遣用工”的做法164
第六篇 人力资源外包案例170
例18 A公司借助人力资源外包实现人才发展战略170
例19 B公司借助外包实现企业扩张期的员工关怀171
例20厦门A银行行政外包，提高效率173
例21 A公司借助人力资源业务外包实现OTC全国业务战略177
例22外包解决办公室问题员工，增强客户满意度178
例23实施弹性福利，助力企业人力资源管理181
例24“互联网＋”时代的薪酬外包新趋势184
例25各地规定不同导致办事难187
第七篇 人力资源管理案例191
例26探索校企合作新模式 实现多方共赢同发展——乐居“青苗计划”191
例27如何让新员工快速融入194
例28如何实施人力资源信息化平台198
例29什么样的福利是好福利？202