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第一章 绪论1

第一节 劳动经济学的起源与发展1

一、经济学产生之前的劳动思想2

二、劳动经济学的萌芽3

三、劳动经济学的形成4

四、劳动经济学的发展5

五、我国的劳动经济学7

第二节 劳动经济学的研究对象和内容8

一、劳动经济学的研究对象8

二、劳动经济学的研究内容10

三、劳动经济学的任务10

第三节 劳动经济学的学科性质11

一、劳动经济学的理论基础11

二、劳动经济学在经济学体系中的地位和作用12

第四节 劳动经济学的研究方法13

一、规范分析14

二、实证分析15

三、均衡分析与非均衡分析18

四、静态分析与动态分析19

深度阅读19

本章小结19

重要概念20

复习思考题20

第二章 劳动力市场概述21

第一节 劳动力的概念和特点21

一、劳动力的概念21

二、与劳动力相关的概念22

三、劳动力的特点23

第二节 劳动力市场的概念和特点26

一、劳动力市场的概念26

二、劳动力市场的特点27

三、劳动力市场的类型28

第三节 劳动力市场的构成和功能31

一、劳动力市场的构成要素31

二、劳动力市场的功能32

第四节 劳动力市场的运行33

一、劳动力市场的运行机制33

二、劳动力市场运行的影响因素35

三、劳动力市场运行存在的障碍36

四、劳动力市场资源配置的原则37

第五节 内部劳动力市场39

一、内部劳动力市场的成因40

二、内部劳动力市场的运行41

深度阅读43

本章小结43

重要概念43

复习思考题43

第三章 劳动力需求45

第一节 劳动力需求概述45

一、劳动力需求的基本概念45

二、劳动力需求的分类46

三、劳动力需求的假设47

四、劳动力需求弹性49

五、影响劳动力需求的因素52

第二节 完全竞争市场条件下的企业劳动力需求56

一、企业劳动力需求模型的主要类型56

二、完全竞争市场条件下的企业劳动力需求58

三、市场劳动力需求69

第三节 不完全竞争市场条件下的企业劳动力需求70

一、不完全竞争市场条件下的企业劳动力需求70

二、非利润最大化企业的短期劳动力需求72

第四节 劳动力需求理论在政策上的运用77

一、对特定社会群体采取特殊就业促进政策77

二、最低劳动标准与劳动力需求80

三、最低生活保障80

四、工会政策与劳动力需求81

五、对市场垄断和歧视的管理82

六、社会保障与劳动力需求82

深度阅读85

本章小结85

重要概念86

复习思考题86

第四章 劳动力供给88

第一节 劳动力供给概述88

一、劳动力供给的基本概念88

二、人口结构与劳动力参与率89

三、劳动力供给的基本假设90

四、劳动力供给曲线91

五、劳动力供给弹性92

六、劳动力供给的影响因素93

第二节 个人劳动力供给95

一、劳动力供给分析中的效用理论96

二、个人生命周期与个人劳动参与决策99

三、个人劳动力供给曲线101

第三节 家庭劳动力供给103

一、个人劳动力供给分析的缺陷与家庭生产理论103

二、家庭时间约束下的劳动力供给决策模型105

三、家庭的联合劳动力供给决策分析106

四、家庭劳动力供给的生命周期理论108

第四节 市场劳动力供给110

一、市场劳动力供给曲线110

二、我国的劳动力市场供给111

第五节 劳动力供给理论在政策上的应用112

一、社会保险制度与劳动力供给112

二、最低生活保障制度与劳动力供给113

三、税收制度与劳动力供给114

深度阅读118

本章小结119

重要概念120

复习思考题120

第五章 劳动力市场均衡121

第一节 劳动力市场均衡的含义121

一、古典经济学描述的均衡121

二、现代经济学描述的均衡123

三、劳动力市场均衡124

四、劳动力市场均衡的理论意义125

第二节 劳动力市场的静态均衡130

一、劳动力市场静态均衡的形成130

二、劳动力供求变化对静态均衡的影响132

第三节 劳动力市场的动态均衡134

一、动态均衡的基本假设134

二、劳动力市场动态均衡的模型136

第四节 劳动力市场的非均衡139

一、非均衡的概念139

二、劳动力市场非均衡产生的原因141

三、劳动力市场非均衡的表现142

深度阅读146

本章小结147

重要概念147

复习思考题147

第六章 就业与失业148

第一节 就业与失业及其影响因素148

一、就业148

二、失业152

三、影响就业与失业的因素155

第二节 西方就业理论157

一、失业问题的出现是创立就业理论的根本原因157

二、西方就业理论概述157

第三节 失业类型及其成因164

一、摩擦性失业164

二、结构性失业167

三、周期性失业168

第四节 我国就业与失业问题171

一、我国就业与失业状况171

二、我国就业工作发展目标171

三、解决我国就业与失业问题的政策措施172

深度阅读180

本章小结180

重要概念181

复习思考题181

第七章 工资与福利182

第一节 工资与福利概述182

一、工资的演变历史182

二、工资的本质184

三、工资的形式184

四、工资的职能188

五、福利190

第二节 工资理论192

一、西方经济学家的工资理论192

二、马克思的工资理论197

第三节 工资水平199

一、影响工资水平变动的因素199

二、工资水平的控制205

三、最低工资制度对劳动就业的影响212

四、我国的最低工资保障制度214

第四节 工资差别218

一、工资差别的类型219

二、工资差别的成因219

三、工资差别的扩展——收入分布223

第五节 员工福利226

一、员工福利的内涵226

二、员工福利的形式229

三、员工福利与社会保障制度的关系231

深度阅读233

本章小结233

重要概念234

复习思考题234

第八章 人力资本投资236

第一节 人力资本投资概述236

一、基本概念236

二、人力资本相关理论回顾242

三、人力资本投资模型247

第二节 教育投资分析249

一、教育投资的成本和收益249

二、教育投资的分析模型和均衡状态252

第三节 在职培训分析256

一、在职培训的成本和收益257

二、一般培训258

三、特殊培训260

深度阅读261

本章小结262

重要概念262

复习思考题262

第九章 劳动力流动263

第一节 劳动力流动263

一、劳动力流动的概念263

二、劳动力流动的类型264

三、劳动力流动的意义265

第二节 劳动力流动模型266

一、刘易斯模型266

二、费景汉—拉尼斯模型269

三、托达罗模型270

第三节 劳动力流动的成因、实现条件和影响因素273

一、劳动力流动的成因273

二、劳动力流动的条件278

三、影响劳动力流动的因素分析279

第四节 劳动力流动的效应291

一、劳动力流动的成本291

二、劳动力流动的收益294

三、单个劳动力流动的成本收益分析294

四、外来劳动力对劳动力市场的经济影响295

第五节 劳动力流动的合理化299

一、劳动力流动趋势299

二、劳动力流动决策301

三、劳动力的合理流动302

深度阅读304

本章小结305

重要概念306

复习思考题306

第十章 劳动力市场歧视307

第一节 劳动力市场歧视概述307

一、劳动力市场歧视问题的提出307

二、劳动力市场歧视的概念308

三、劳动力市场歧视的类型310

第二节 劳动力市场歧视模型310

一、个人偏见歧视模型311

二、非竞争性歧视模型315

三、对歧视理论的评价318

第三节 中国的劳动力市场歧视问题319

一、中国劳动力市场歧视的分类319

二、中国劳动力市场歧视的原因分析320

三、消除劳动力市场歧视的对策322

深度阅读326

本章小结326

重要概念327

复习思考题327

第十一章 工会与劳动力市场328

第一节 工会与集体谈判的基本概念328

一、工会及其功能、目标328

二、集体谈判的基本内容及工会的作用331

第二节 工会化水平模型336

一、工会活动需求与供给简单模型336

二、影响工会化水平的其他因素337

第三节 工会达成目标的战略选择338

一、弱化市场约束的工会政策338

二、改变对工会劳动力的需求340

三、工会的谈判力与谈判过程340

四、工会影响工资增长的活动模型341

五、其他工会活动模型343

第四节 工会对劳动力市场的影响344

一、工会对工资、就业影响的经济分析344

二、工会对生产率影响的经济分析350

第五节 劳动关系协调351

一、劳动关系的概念界定351

二、劳动关系协调机制352

三、工会在协调劳动关系中的作用353

四、工会如何在协调劳动关系和创建和谐企业中发挥作用355

深度阅读357

本章小结357

重要概念358

复习思考题358

主要参考文献359