图书介绍

现代领导行政能力测评与提升PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

现代领导行政能力测评与提升
  • 沈远新主编 著
  • 出版社: 北京:中共中央党校出版社
  • ISBN:7503528060
  • 出版时间:2003
  • 标注页数:374页
  • 文件大小:16MB
  • 文件页数:389页
  • 主题词:领导人员-行政管理-能力倾向测验-研究-中国;领导人员-选择-研究-中国

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示:(请使用BT下载软件FDM进行下载)软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢]  [在线试读本书]   [在线获取解压码]

下载说明

现代领导行政能力测评与提升PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!

(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)

注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第一章 领导与行政能力概述1

一、领导的内涵与类型1

二、领导不同于管理5

三、具有一定的行政能力是领导者搞好领导工作的前提7

四、现时代领导者行政能力的类型9

五、市场经济条件下领导者提升行政能力的一般途径14

六、领导者提升行政能力的九项自然法则18

第二章 素质基础:现代领导者行政能力提升的前提23

一、修养素质与测评24

二、知识素质与测评30

三、心理素质:气质、性格与个性32

四、领导IQ与EQ46

五、身体素质与测评49

六、领导风格与测评51

第三章 领导者的思维能力64

一、思维能力测评:你是否具备一名优秀领导者的思维能力64

二、领导者思维方式的内涵及其表现形式69

三、领导者的一般思维方式与能力71

四、知识经济时代领导者需要实现思维方式的变革和优化76

五、适应新的时代需要着力培养和提升的几种思维能力79

六、领导者培养和提升创新性思维能力的一般方法84

七、领导者如何提升思维能力:原则、方法与技巧86

第四章 领导者的决断能力92

一、成功决断:领导者“拍板”能力测评92

二、领导决策与科学决策的一般程序98

三、国外几种主要领导决策模式102

四、在知识经济时代,为什么要求领导者敢于“拍板”106

五、现代领导活动中的决断类型109

六、领导者决断失误的主要原因110

七、新形势下领导者提升决断能力的原则与技巧113

第五章 领导者的权力驾驭能力120

一、握持“权力金杖”:领导者权力驾驭能力测评120

二、权力驾驭度是体现领导者行政能力的中心环节128

三、现代领导活动中的权力驾驭能力类型131

四、转型期领导者权力驾驭的主要误区136

五、转型期领导者如何提升权力驾驭能力140

第六章 领导者的危机管理能力151

一、应变:领导者危机管理能力测评151

二、危机与危机管理:我们处在一个充满危机的时代157

三、社会转型期领导活动过程中的危机类型161

四、现代领导者应当具备的危机管理能力163

五、危机管理的基本原则:重在预防165

六、危机管理的总体策略和危机处理步骤167

七、信息时代的危机公关传播173

八、现代领导者危机管理的“金科玉律”178

第七章 领导者的人力资源战略能力182

一、“猎头”:领导者识人用人能力测评183

二、领导者识人用人的内涵与特点187

三、现代人才的四种类型189

四、领导者人力资源战略成败的五项基本原则192

五、领导者人力资源战略的心理误区和表现195

六、适应时代发展,创新识人用人方法199

七、实施人力资源新战略:国外识人用人的理论与方法介绍203

第八章 领导者的激励能力210

一、转化“势能”:领导者激励能力测评210

二、个体行为规律与激励的基本原理218

三、现代领导活动中激励的具体模式221

四、领导者激励的主要理论223

五、现代领导者激励的十大方法228

六、技能实战:领导者如何综合运用激励手段231

第九章 领导者的人际关系能力236

一、打破人际“冷战”:领导者协调沟通关系能力测评236

二、人际关系的一般原理与现代领导人际关系优化244

三、赢得信任:领导者处理与上级关系的原则与要诀248

四、强化权威:领导者处理与下属关系的原则与方法253

五、“聚合效应”:正确处理领导班子成员内部关系的方法258

一、“源头活水”:领导者创新能力测评265

第十章 领导者的创新能力265

二、新时期领导者创新的内涵与关键271

三、知识经济时代领导者创新的要素273

四、现代领导者创新能力的类型与表现277

五、现代领导者如何开发、提升创新能力283

六、“头脑风暴”:领导者的创新思维之途286

第十一章 领导者的公众形象塑造能力292

一、魅力:领导者公众形象塑造能力测评292

二、现代领导者公众形象的构成要素299

三、新时期领导者良好公众形象的主要内容303

四、领导者塑造成良好公众形象需要克服的七大障碍307

五、当前领导者公众形象塑造需要避免的主要误区309

六、新时期领导者如何塑造良好公众形象311

七、培植领导魅力:领导者公众形象的核心313

第十二章 领导者的心理调适能力318

一、“情感管理”:领导者心理健康能力测评319

二、何为心理健康和心理调适能力326

三、领导者为什么要特别重视心理调适328

四、现代领导者心理调适的内容与方法332

五、积极人生方案:如何克服人生消极心理344

第十三章 领导者行政能力综合测评与训练349

一、现代领导者行政能力的综合测评349

二、现代领导者行政能力二十一天综合训练方案363

热门推荐