图书介绍
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- 李永瑞著 著
- 出版社： 兰州：敦煌文艺出版社
- ISBN：7805877084
- 出版时间：2004
- 标注页数：360页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：378页
- 主题词：领导学
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图书目录
目录3
第一篇 个人、组织与国家3
第一章 三个导入案例3
第一节 19世纪中叶中日两国富国强兵之思路对比4
第二节 约翰 古特弗罗因德败走所罗门公司10
第三节 罗伊 瓦格罗斯与河盲症的斗争17
第二章 个人与组织如何走向成功28
第一节 个人与组织成功的秘诀究竟是什么28
第二节 个人与组织如何才能走向成功46
第三章 中国的国家之路56
第一节 富国与强兵的两种标准——弱国无外交57
第二节 中国第一代国家领导人的”富国强兵”之路58
第三节 中国第二代国家领导人的”富国强兵”之路65
第四节 透视个人、组织和国家层面上的智商、情商与才商75
第五节 中国国家经济政策走向的才商之路106
第六节 对中国未来之路的思考114
第二篇 领导学概论125
第四章 领导学概论125
第一节 成功的领导者必须记住的四句话125
第二节 领导学研究概述128
第三节 关于个人与组织成功之财智论133
第四节 领导者的作用与功能138
第五节 领导者的特质差异146
第六节 领导者与权力155
第五章 领导与管理162
第一节 领导与管理的内涵162
第二节 领导过程与管理过程的比较172
第三节 领导能力的培养176
第六章 领导科学理论评述211
第一节 领导特质理论及其评述211
第二节 领导行为理论及其评述212
第三节 权变理论及其他理论评述215
第三篇 领导与决策219
第七章 领导与决策219
第一节 主要的决策理论模式回顾221
第二节 个人决策239
第三节 团队内部决策247
第四节 团队发展机遇决策255
第四篇 领导与用人263
第八章 成功组织用人之道纵览263
第一节 中国古代成功帝王的人才观264
第二节 世界成功企业的人才观270
第三节 中国成功企业的人才观293
第九章 如何甄选组织所需人才306
第一节 特定组织需要什么样的人才306
第二节 目前国内外企事业单位如何选拔自己的人才313
第三节 传统人才甄选手段之主要不足319
第四节 心理测评与人员甄选322
第五节 关于TOMA2.0系统328
第六节 关于TOMA4.0系统332
第十章 心理测评与团队功能识别及组织优化337
第一节 从《兔子和狮子》的故事看团队功能识别及组织优化337
第二节 团队功能识别及组织优化的实证案例343
原道——代跋349
主要参考文献354