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第Ⅰ部分 社会热点问题思考1

1.1小康社会的目标与思维方式的转变2

1.2最大化与均衡调整原则下的制度安排——学习十六届三中全会决定笔记4

一、安全性4

二、契约化6

三、透明度7

四、公正性8

五、人本主义8

1.3平等、公平、效率及其他10

1.4和谐广东的思考13

一、文明基础的和谐13

二、与地缘关系的和谐13

三、发展进程的和谐14

四、与自然生态的和谐14

1.5中国加入WTO所面临的挑战与对策16

一、加入WTO将给我国带来严峻的挑战16

二、迎接WTO的挑战，必须积极采取有效的对策21

1.6政治全球化五大特征初探27

一、国家行为正当性的西方理论对政治全球化提供了基础27

二、主权国家权威的弱化为政治全球化减少了阻力29

三、地缘国家界限淡化、文明界限凸现30

四、国际法原则实践30

五、国家关系调整思维的转变30

1.7从“千手观音舞蹈”所想到的32

第Ⅱ部分东西方的企业及文化比较34

2.1东西方文化特征断想二题35

2.2西欧企业的特征分析38

一、一个基础——基督教文明是西欧企业的运作基础38

二、两种精神39

三、三种心态41

四、四个思维的角度43

五、管理五大原则44

六、六种深入人心的意识46

2.3美国企业运行条件与发展特征分析50

一、一种共识——即由根植在美国公民心目中的核心价值观和执政理念构成50

二、两种制度安排53

三、实现三大效应56

四、四大取向57

五、利用五大优势58

六、六大措施61

2.4日本企业发展特征及对我国企业的挑战66

一、日本企业发展特征66

二、对中国企业挑战79

2.5感受澳新85

一、特色澳大利亚85

二、九奇新西兰97

2.6访越归来话商机90

第Ⅲ部分 新时期工会工作研究92

3.1工会工作者的三新意识93

一、新思维93

二、新平台93

三、新机制94

3.2试述《工会法》修改后的一四三二五特征95

一、一个基本职责95

二、围绕维护职工的合法权益这一基本职责，工会法修改后明确地赋予工会的四项基本权力97

三、三大责任：即民事、行政和刑事三大责任99

四、维护职工合法权益的两个有效途径101

五、对工会干部的五个方面的保护102

3.3四大发展目标与工会目的104

3.4强势文化对劳动关系调整的影响及工会的责任107

3.5建设和谐社会的有效途径——“职工有困难找工会”的认识与实践112

3.6在生命的斜坡上求共识求共进——试论国企改革进程中的工会工作原则119

一、管理体制的四个交织的特征119

二、竞争三大压力的现实120

3.7新建企业工会组建的现状分析与对策123

3.8广东新建企业职工入会率低的成因与对策126

3.9广州市符号经济领域中私营企业的劳动关系特征与调整方式130

一、特征130

二、劳动关系调整方式研究132

3.10关于中国城镇失业问题的经济学和社会学的思考134

一、挤压型失业135

二、经济变量性失业135

三、劳动力需求和劳动力供给的不对应135

四、城镇失业的解决对策137

3.11工人非稳定性意向研究139

第Ⅳ部分素质教育和人才培养探讨144

4.1论高等院校的雅博教育145

4.2思想政治工作的一二三四五154

一、思政工作的目的154

二、思政工作的两个层次155

三、关注三个切身利益156

四、思政工作的四个配套156

五、思政工作五个方法157

4.3树立市场观念 培养新型人才159

4.4点燃青春的明灯，高擎信念的旗帜162