图书介绍
工作压力与工作倦怠关系PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 白玉苓著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509613566
- 出版时间：2011
- 标注页数：250页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：262页
- 主题词：压抑（心理学）－研究；职业－应用心理学－研究
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图书目录
第一章 引言1
第一节 研究背景1
第二节 问题的提出2
一、工作压力——现代社会发展的必然2
二、工作压力——职业群体的无奈11
三、工作压力——个体与社会沉重的代价16
四、辩证地认识工作压力19
五、确定主题20
第三节 研究范围和研究对象21
一、研究范围的界定21
二、研究对象的选择24
第四节 研究意义27
一、理论意义27
二、现实意义30
第五节 本书几个关键概念的界定33
一、工作压力33
二、工作倦怠33
三、组织支持感33
四、服装产业33
五、知识型员工34
第六节 研究目的和研究方法35
一、研究目的35
二、研究方法35
第七节 研究框架37
第二章 文献综述39
第一节 工作压力研究综述39
一、工作压力的概念39
二、工作压力的理论和模型43
三、工作压力的实证研究48
四、工作压力的测量和诊断59
五、小结61
第二节 工作倦怠研究综述63
一、工作倦怠的起源与演进63
二、工作倦怠的概念65
三、工作倦怠的理论68
四、工作倦怠的实证71
五、工作倦怠的测量76
六、小结79
第三节 工作压力与工作倦怠的关系综述80
一、理论研究80
二、实证研究83
三、小结87
第四节 组织支持感研究综述87
一、组织支持感概念的提出87
二、组织支持感的实证研究88
三、组织支持感的测量91
四、小结91
第五节 本书的努力方向92
第三章 理论构思和研究方法93
第一节 理论构思93
一、提出问题93
二、理论基础94
三、构思模型与理论假设96
第二节 研究步骤100
第三节 研究方法101
一、研究工具101
二、取样与被试103
三、统计处理与分析104
第四章 预调查与问卷检验105
第一节 研究目的105
第二节 研究方法105
第三节 访谈与问卷的编制106
一、访谈目的106
二、访谈方法106
三、访谈流程107
四、问卷编制114
第四节 预调查和问卷的检验116
一、预调查目的116
二、预调查方法117
三、问卷结构检验结果119
第五节 小结131
第五章 正式调查与结果分析133
第一节 研究目的133
第二节 研究方法133
一、研究对象133
二、研究工具135
三、统计方法136
四、测量工具的信度效度评价137
第三节 研究结果144
一、描述性分析144
二、差异分析145
三、相关分析检验结果169
四、回归分析检验结果171
五、调节效应分析结果181
第四节 总结与讨论185
一、检验结果的整理185
二、差异分析总结与讨论186
三、相关分析和回归分析总结与讨论189
四、调节效应分析总结与讨论192
五、构思模型的修订193
第六章 研究结论和研究展望195
第一节 研究结论195
第二节 创新点196
第三节 管理启示197
第四节 研究建议198
一、组织层面199
二、个人层面208
第五节 研究局限与研究展望211
一、研究局限211
二、研究展望212
第七章 个案研究215
第一节 案例背景215
第二节 事件回放216
第三节 事件应对217
一、政府措施217
二、企业措施219
第四节 各方争议评析220
一、企业管理问题220
二、个体的心理健康问题222
三、社会问题222
第五节 组织支持视角下的解读分析223
一、给员工最大的工作支持224
二、认同员工价值226
三、与员工利益共享227
第六节 悲剧是否已经结束228
参考文献231
后记249