图书介绍
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- 白旭云，樊贵莲著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514145359
- 出版时间：2014
- 标注页数：367页
- 文件大小：44MB
- 文件页数：374页
- 主题词：企业管理－人事管理－研究
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图书目录
第一章 招聘与甄选概述1
第一节 知识型员工招聘与甄选的基本概念3
第二节 知识型员工招聘的原则和程序9
第三节 新经济时代知识型员工招聘的发展趋势20
第二章 员工招聘前的基础工作30
第一节 人力资源规划31
第二节 工作分析56
第三章 知识型员工招聘计划与策略的制定85
第一节 制订员工招聘计划需要考虑的因素86
第二节 员工招聘计划的编写与管理90
第三节 知识型员工招聘策略的确定94
第四章 知识型员工招聘渠道的选择109
第一节 内部招聘109
第二节 外部招聘115
第三节 新兴的网络招聘124
第四节 知识型员工招聘渠道的选择127
第五章 员工招募广告的设计与发布135
第一节 招聘广告的设计136
第二节 招聘信息的发布140
第六章 知识型员工甄选标准体系的构建146
第一节 甄选标准体系的含义148
第二节 甄选标准体系的设计原则及步骤155
第三节 知识型员工胜任素质模型的构建160
第七章 知识型员工的甄选方法170
第一节 简历和求职（基本情况）申请表171
第二节 笔试177
第三节 面试180
第四节 心理测验207
第五节 无领导小组讨论230
第六节 公文筐测验241
第七节 评价中心253
第八章 知识型员工甄选方案的设计与实施274
第一节 知识型员工甄选方案的设计274
第二节 测评题目的设计279
第三节 知识型员工甄选方案的实施285
第九章 甄选测评的结果分析294
第一节 信度评估295
第二节 效度评估303
第三节 难度分析312
第四节 区分度分析317
第十章 测评报告的撰写322
第一节 人员素质测评报告的种类325
第二节 个人综合报告的撰写326
第三节 整体报告的撰写331
第十一章 员工的录用338
第一节 员工的录用决策340
第二节 通知应聘者344
第三节 新员工入职347
第十二章 员工的招聘评估355
第一节 招聘评估的含义及作用356
第二节 撰写招聘总结362
参考文献366