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1导论1

1.1国内外研究现状1

1.1.1国外研究现状1

1.1.2国内研究现状2

1.2问题的提出5

1.3本书的结构6

2相关理论基础7

2.1人才学与人力资源管理7

2.2聚集经济理论7

2.3创新经济学中的知识溢出效应与创新效应理论12

2.4人口流动迁移理论13

2.5人才管理理论13

2.6社会学、心理学等相关理论14

3人才的定义、内涵和特征15

3.1人才的定义15

3.2人才的内涵和特征16

3.3人才的分类和作用17

3.3.1人才的分类17

3.3.2人才的作用18

3.4人才资源与人口资源、人力资源、劳动力资源20

4人才聚集的定义、内涵和作用机制21

4.1人才流动及其分析21

4.1.1人才流动研究的理论基础21

4.1.2人才流动的界定22

4.1.3人才流动的动因22

4.1.4人才的适度流动24

4.2人才聚集现象的定义、内涵25

4.2.1人才聚集的定义25

4.2.2人才聚集现象的内涵25

4.2.3人才聚集现象的特征25

4.3人才聚集效应定义26

4.4人才聚集效应的类型及其特征27

4.5人才流动与人才聚集效应的作用机制分析30

4.5.1人才流动对人才聚集效应的促进作用30

4.5.2人才流动对人才聚集效应的消极作用30

4.5.3人才聚集效应对人才流动的促进作用31

4.5.4人才聚集效应对人才流动的消极作用31

4.5.5人才流动与人才聚集效应关系的启示32

5区域人才聚集效应环境33

5.1人才聚集效应的区域宏观环境33

5.1.1人才聚集效应的制度环境33

5.1.2人才聚集效应的经济环境39

5.1.3人才聚集效应的文化环境44

5.1.4人才聚集效应的科技环境48

5.2人才聚集效应的组织环境53

5.2.1组织领导行为对人才聚集效应的影响53

5.2.2组织文化59

6区域人才聚集效应与政府的关系65

6.1政府在人才聚集中的作用65

6.1.1政策引导作用分析65

6.1.2政府制度保障作用分析67

6.1.3区域基础设施建设作用分析68

6.1.4政府在解决市场失灵问题上的特殊作用69

6.2人才聚集系统中政府与组织的演化70

6.2.1问题的提出70

6.2.2动态博弈理论72

6.2.3地方政府与组织之间的博弈分析72

6.2.4组织与组织之间的博弈分析76

7区域人才聚集与高新技术产业发展81

7.1区域人才聚集、高新技术产业聚集与区域技术创新81

7.1.1人才聚集与高新技术产业聚集概述81

7.1.2研究假说82

7.1.3模型的构建84

7.1.4研究过程及结果分析87

7.2区域高新技术产业人才聚集的预测及优化92

7.2.1问题的提出92

7.2.2高技术产业人才聚集流优化配置模型的构建92

7.2.3高技术产业人才聚集流优化配置模型的分析求解94

8高校人才聚集与知识创新研究107

8.1高校人才聚集和知识创新107

8.1.1高校人才聚集107

8.1.2知识创新及高校知识创新110

8.2高校人才聚集与知识创新关系分析110

8.2.1高校人才聚集对知识创新影响机制分析110

8.2.2高校人才聚集与知识创新关系的结构方程模型构建112

8.2.3模型结论分析114

8.3山西高校人才聚集与知识创新现状分析115

8.3.1山西高校人才聚集现状115

8.3.2山西高校知识创新现状121

8.4山西高校人才聚集与知识创新存在的问题135

8.4.1山西高校人才聚集现状及水平对比分析135

8.4.2山西高校R&D投入水平及对比分析139

8.4.3山西高校知识创新能力现状及对比分析141

8.4.4山西高校人才聚集与知识创新对比结果分析144

8.4.5山西高校人才聚集与知识创新存在的主要问题以及原因分析146

8.5增强山西高校人才聚集的知识创新效应的对策146

8.5.1营造良好的人才聚集环境，为山西高校人才聚集和知识创新释放正效应146

8.5.2优化山西高校人才配置，夯实山西高校知识创新基础148

8.5.3以山西高校人才优势为基础，构建协同创新机制，提升山西高校知识创新能力150

8.5.4积极加入区域科技创新体系，推进区域知识创新152

9区域人才聚集与区域发展155

9.1区域人才聚集下创新效应的空间计量分析155

9.1.1人才聚集对创新的影响分析及假设提出155

9.1.2创新的空间特性与空间计量经济学模型155

9.1.3变量选取、模型设定及数据来源157

9.1.4创新效应的空间统计描述158

9.1.5模型的实证检验159

9.2区域人才聚集效应的非均衡评价161

9.2.1研究意义161

9.2.2人才聚集效应非均衡评价模型与指标体系162

9.2.3研究方法164

9.2.4实证分析165

9.3区域人才聚集与区域创新能力提升171

9.3.1人才聚集效应与区域创新系统能力提升研究171

9.3.2人才聚集效应与区域创新能力关系研究175

9.3.3人才聚集效应与区域创新能力评估分析179

9.3.4区域创新能力与人才聚集效应的八大特征测度182

9.3.5人才聚集效应与区域创新能力相关性分析186

9.3.6人才聚集效应促进区域创新能力的提升187

9.4人才聚集与区域经济增长188

9.4.1人才聚集对区域经济增长的影响分析188

9.4.2卢卡斯人力资本外部性模型189

9.4.3科技型人力资本的经济增长模型189

9.4.4人力资本的测算方法190

9.4.5所用数据说明191

9.4.6科技型人才与区域经济增长的关系分析193

9.4.7科技型人才聚集促进区域经济增长194

9.4.8缩小区域经济增长差距的建议194

10太原市人才聚集效应的案例研究195

10.1区域科技型人才聚集水平的测度195

10.1.1区域科技型人才聚集水平评价的内容195

10.1.2科技型人才聚集水平评判指标体系及权重确定198

10.1.3太原市科技型人才聚集水平概述199

10.1.4太原市与若干城市的对比分析206

10.2基于灰色关联分析法和熵值法的太原市人才聚集效应研究208

10.2.1太原市人才聚集效应纵向测度210

10.2.2太原市人才聚集效应横向测度219

10.2.3强化太原市人才聚集效应的对策226

参考文献229