图书介绍
人力资源管理理论与方法研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李广义著 著
- 出版社： 天津：天津大学出版社
- ISBN：7561824203
- 出版时间：2007
- 标注页数：215页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：226页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－研究
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图书目录
第一章 人力资源管理理念及其研究1
前言1
第一节 影响人力资源管理理念的一般理论及观点2
第二节 现代人力资源管理的基本理念探索7
第三节 人力资源管理中的权变思想16
第四节 人力资源管理的特征与人力资源管理人才19
第二章 定性的人力资源管理技术24
第一节 工作研究技术的运用启示24
第二节 工作研究的价值性问题31
第三节 定性的工作分析技术34
第四节 MODAPTS法的定性分析运用42
第一节 量化技术应用值得思考的问题47
第三章 量化的人力资源管理技术47
第二节 人员素质测评的量化方法选择53
第三节 对GB/T 14163—93标准的质疑57
第四节 工时抽样应用值得注意的两个问题61
第五节 层次分析法的岗位评价应用65
第六节 非肯定型人力资源管理因素的一种量化技术77
第七节 工作岗位关系的统计分析技术81
第四章 人力资源精细管理体系的构建87
第一节 企业现实呼唤人力资源精细管理87
第二节 企业精细管理思想的形成与发展95
第三节 基于方法分析的人力资源精细管理思想101
第四节 人力资源精细管理的方法选择103
第五节 基于方法分析的人力资源精细管理模型105
第六节 人力资源精细管理的推进113
第七节 人力资源精细管理实施的措施118
第五章 工作分析实施难点与应对思路124
第一节 工作分析的现实困惑与难点124
第二节 工作分析开展前应该做些什么128
第三节 工作说明书编写的操作技巧与问题处理134
第六章 工作岗位设计的现实反思148
第一节 关于工作岗位设计的认识及理论发展148
第二节 工作岗位设计方法的再认识155
第三节 工效学视角的工作岗位设计159
第四节 工作岗位设计的几个认识问题163
第七章 人员素质与职业技能开发170
第一节 职业素质及其评价170
第二节 技能测试与评价的实验手段探索174
第三节 如何正确认识职业技能开发178
第八章 人力资源与社会保障185
第一节 利益群体对人力资源管理的公平性影响185
第二节 灵活就业及其保障问题187
第三节 生育保险的定位与抉择193
第四节 医疗保障与医疗社会保险问题的再认识196
第五节 社会保障监督体系的改革思路200
第六节 企业社会保障责任与SA8000标准204
参考文献214