图书介绍
人力资源管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周占文主编 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：7121012456
- 出版时间：2005
- 标注页数：232页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：242页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材
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人力资源管理 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人力资源的概念、特征、地位和作用2
第二节 人力资源管理的概念、内容和基本原理7
第三节 人力资源管理实践与理论的发展14
思考题16
案例讨论17
第二章 组织及组织设计18
第一节 组织的概念、任务、地位和作用19
第二节 组织设计21
第三节 组织类型及其选择26
思考题34
案例讨论34
第三章 岗位研究37
第一节 岗位研究概述38
第二节 岗位调查、分析与设计40
第三节 岗位评价和岗位分类46
思考题50
案例讨论51
第四章 劳动条件管理52
第一节 劳动时间和空间管理53
第二节 劳动安全、卫生和疲劳管理59
思考题64
案例讨论65
第五章 人力资源计划67
第一节 人力资源计划概述68
第二节 人力资源供求预测及其综合平衡69
第三节 人力资源信息系统76
思考题80
案例讨论80
第六章 员工的招聘81
第一节 员工招聘概述82
第二节 员工招聘的程序84
第三节 招聘测试89
思考题95
案例讨论96
第七章 员工的培训97
第一节 员工培训的意义和影响因素98
第二节 员工培训的程序和方法100
第三节 员工培训的心理问题106
第四节 员工的职业生涯110
思考题114
案例讨论114
第八章 员工的使用117
第一节 员工的使用118
第二节 员工的调整122
第三节 员工的流动131
思考题134
案例讨论134
第九章 员工的绩效评估137
第一节 员工绩效评估的概念和重要性138
第二节 员工绩效评估的要素体系和标准139
第三节 员工绩效评估的方法和实施146
思考题152
案例讨论152
第十章 员工的报酬155
第一节 员工报酬的体系和影响因素156
第二节 工资与奖金161
第三节 福利与保险167
案例讨论172
思考题172
第十一章 员工的心理关怀174
第一节 员工的激励175
第二节 员工的压力182
第三节 员工的心理咨询186
第四节 员工的交往191
思考题192
案例讨论193
第十二章 劳动关系协调195
第一节 劳动合同196
第二节 集体谈判202
第三节 劳动争议206
思考题210
案例讨论211
专题 人力资源会计212
第一节 人力资源会计的产生213
第二节 人力资源财务会计214
第三节 人力资源管理会计220
思考题228
案例讨论228
参考文献231