图书介绍
跨国公司人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 邱立成等著 著
- 出版社： 天津：天津教育出版社
- ISBN：7530947419
- 出版时间：2006
- 标注页数：321页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：332页
- 主题词：跨国公司－企业管理－劳动力资源－资源管理－研究－中国
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图书目录
第一节 国际人力资源管理的特征1
第一章 国际人力资源管理导论1
第二节 国际人力资源管理的重要性8
第三节 企业国际化与国际人力资源管理13
第四节 国际人力资源管理面临的挑战18
第二章 国际人员配备政策25
第一节 海外经营配备人员的类型25
第二节 外派人员的类型与职能30
第三节 跨国公司人员配备特征及影响因素36
第三章 外派人员的选拔46
第一节 外派失败的内涵及原因46
第二节 外派人员的选拔标准53
第三节 外派人员选拔的程序与方法59
第一节 文化冲击与外派调整周期68
第四章 外派人员及其家庭的国际调整68
第二节 外派调整的影响因素72
第三节 外派人员的归国调整79
第四节 外派人员家庭和配偶的调整89
第五章 跨文化培训101
第一节 文化与文化差异101
第二节 跨文化培训的意义108
第三节 跨文化培训的一般程序112
第四节 外派人员跨文化培训的内容与方式122
第六章 国际管理职业开发131
第一节 国际管理者与国际管理胜任力131
第二节 国际管理者的职业特征与国际职业管理模型139
第三节 跨国公司国际管理开发面临的问题146
第四节 国际管理开发的策略151
第一节 女性国际管理者面临的问题与障碍158
第七章 女性国际管理者开发158
第二节 女性管理者职业发展中的问题与障碍164
第三节 加强女性国际管理开发及开发策略172
第八章 外派人员薪酬与福利管理180
第一节 外派人员薪酬管理的目标和复杂性180
第二节 外派人员母国标准薪酬体系184
第三节 东道国标准薪酬体系与混合薪酬体系200
第四节 外派人员的福利管理207
第九章 跨国公司组织结构的演变211
第一节 跨国公司组织结构的基本模式211
第二节 跨国公司组织结构的发展演变226
第三节 跨国公司组织结构的整合与控制体系234
第一节 战略国际人力资源管理的一致性与适应性243
第十章 战略国际人力资源管理243
第二节 战略国际人力资源管理：一个整合分析框架248
第三节 子公司人力资源管理的导向253
第四节 影响子公司人力资源管理导向的因素257
第十一章 跨国公司在华企业的人员本地化及其影响267
第一节 跨国公司在华企业人员本地化的演变267
第二节 跨国公司在华企业人员本地化的现状特征275
第三节 跨国公司在华企业的人员本地化策略280
第四节 跨国公司在华企业人员本地化的影响与制约因素295
第十二章 跨国公司与我国人力资源开发301
第一节 跨国公司对东道国人力资源开发的影响301
第二节 跨国公司对我国人力资源开发的影响306
第三节 跨国公司进入与我国的人力资源开发：政策分析313