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第1章　导言1

1.1　人才是经济社会发展的第一资源1

1.1.1　人才的内涵与作用1

1.1.2　人才强国战略是强国富民的重大国策8

1.1.3　未来中国经济社会发展的关键在于人才10

1.2　我国人才的国际比较11

1.3　我国人才的现状与特点14

1.3.1　我国人才的现状14

1.3.2　我国人才的主要特点22

1.3.3　我国人才的主要问题24

1.3.4　我国人才的发展趋势25

1.4　我国人才外流的状况27

1.4.1　人力资本国际流动的历史与现状27

1.4.2 中国人才外流的特点32

1.4.3　我国人才外流的原因34

1.5　我国产业结构调整与人才需求发展的趋势及格局40

1.5.1　不同经济发展阶段对人才供求的要求40

1.5.2　产业结构调整对人才供求的影响43

1.5.3　人才强国战略的几个关系处理44

1.6　人才竞争的几个要点46

1.6.1　人才竞争必然性分析46

1.6.2　人才竞争中的价值定位分析47

1.6.3　人才竞争观念性的变革49

1.6.4　人才竞争的基本立足点50

第2章　全球人才战略比较54

2.1　国际人才竞争的严峻形势54

2.1.1　人才竞争总体状况54

2.1.2　各国人才争夺战略57

2.1.3　美国、新加坡、印度人才战略比较62

2.1.4　人才战略发展趋势69

2.2.1　人才立国72

2.2　人才优势国家的共性72

2.2.2　教育改革与人力资源能力建设73

2.2.3　人才投资渠道多元化73

2.2.4　人才“借贷”与智力共享73

2.2.5　一切以能力和绩效为核心74

2.2.6　产学研一体化74

2.2.7　人才市场体系的基础性作用75

2.2.8　以优裕条件培养、吸引和留住人才75

2.3　国外人才战略的新思想、新理念76

2.3.1　稀有而多样的人力资源76

2.3.2　经济全球化时代的首要战略资源77

2.3.3　人力资本理论和新增长理论78

2.3.4　社会资本理论80

2.3.5　治理和全球治理理论80

2.3.6　能力建设理论81

2.3.7　以人为本的人才资源开发83

第3章　中国的人才强国战略87

5.4.5　新移民的特征87

3.1　人才强国战略的基本框架89

3.1.1　人才强国战略的根本方向89

3.1.2　人才强国战略的基本途径89

3.1.3　人才强国战略的主要内容90

3.1.4　人才强国战略的技术手段92

3.2　国内部分省市的人才战略92

3.2.1　北京的人才战略92

3.2.2　上海的人才战略95

3.2.3　广东的人才战略101

3.2.4　天津的人才战略102

3.2.5　浙江的人才战略104

3.2.6　山东的人才战略107

3.2.7　湖南的人才战略111

3.2.8　安徽的人才战略114

3.2.9　山西的人才战略116

3.2.10　江西的人才战略119

3.2.11　湖北的人才战略121

4.1　高层次人才的概念124

4.1.1　高层次人才的定义124

第4章　高层次人才战略124

4.1.2　高层次人才在人才体系建设中的重要地位125

4.1.3　高层次人才战略的国际国内背景125

4.1.4　高层次人才国家激励政策126

4.2　高层次人才战略的总体现状——以湖北为例132

4.2.1　发展环境不断优化133

4.2.2　人才队伍逐步壮大134

4.2.3　对经济社会发展贡献突出136

4.3　高层次人才队伍的结构特征分析137

4.3.1　高层次人才队伍的年龄结构137

4.3.2　高层次人才队伍的地区结构和层次结构137

4.3.3　高层次人才队伍的产业结构138

4.4　高层次人才战略的制约因素分析139

4.3.4　高层次人才队伍的行业结构139

4.4.1　市场机制有待完善140

4.4.2　队伍建设有待加强142

4.4.3　管理体制有待健全143

4.5　高层次人才战略制约因素的成因分析145

4.5.1 尚未形成高层次人才战略的市场化运作145

4.5.2　尚未形成对高层次人才的吸引、培养和使用机制147

4.5.3 尚未形成有利于高层次人才成长的环境和氛围148

4.6　高层次人才战略对策建议149

4.6.1　高层次人才队伍建设的环境战略149

4.6.2　高层次人才队伍建设的培养战略151

4.6.3　高层次人才队伍建设的引进战略153

4.6.4　高层次人才队伍建设的创业战略153

4.7.1　县域高层次人才战略的调查报告154

4.7　高层次人才战略实证研究154

4.7.2　区域高层次人才战略的调查报告162

4.7.3　建筑产业高层次人才战略的调查报告173

第5章　海外人才战略179

5.1　我国海外人才资源概述179

5.2　海外人才资源地域分布及发展特点180

5.2.1　海外人才资源地域分布180

5.2.2　海外人才资源发展特点181

5.3　海外华侨华人社团及专业组织182

5.3.1　海外华侨华人社团及专业组织概况182

5.3.2　海外华侨华人社团及专业组织发展历程183

5.4　海外华人新移民现状分析183

5.4.1　新移民的数量和规模183

5.4.2　新移民的类型与方式184

5.4.3　新移民的来源地185

5.4.4　新移民的职业186

5.5　海外人才回归的心态分析188

5.5.1　谋求发展自身事业的最佳空间188

5.5.2　认同本土文化188

5.5.3　具有政策优越感189

5.5.4　具有一定的观望心态189

5.6　我国海外人才战略现状190

5.6.1　吸引海外人才的相关政策190

5.6.2　改革开放以来我国引进海外人才资源的现状193

5.7　湖北省海外人才战略现状197

5.7.1　湖北省海外人才战略、政策和组织机构197

5.7.2　湖北省海外人才的专业现状200

5.7.3　湖北省海外人才利用的状况204

5.7.4　湖北省海外人才战略对策208

参考文献215