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一、劳动价值论不可被替代的三点理由——简评晏智杰教授的《劳动价值学说新探》1

二、对价值决定若干逻辑点的精确化论证14

（一）题记14

（二）论超额价值（利润）的源泉（对传统价值决定理论的评价）22

1．从“价值决定悖论”到超额价值源泉的争论22

2．特别高的生产力能在同一时间里创造更多的价值吗？25

3．超额剩余价值本质上是相对剩余价值生产吗？34

4．提高个别劳动“内含量”能够创造出超额价值吗？41

5．在竞争充分的部门，超额价值是由超额劳动转化来的48

6．超额劳动转化为超额价值的深层机制和数量界限57

7．对由于生产资料节省而产生的超额价值源泉的论证64

8．在竞争不充分的部门，超额价值是不以实际劳动为源泉的“虚假社会价值”66

9．超越传统研究的六个新论点71

（三）级差地租是不以实际劳动为源泉的虚假社会价值78

1．马克思的价值理论中有一个悖论88

三、用马克思修正马克思——解析马克思的“价值决定悖论”88

2．马克思对“价值决定悖论”的解析明显有误91

3．马克思关于“部门内部竞争形成价值”的理论提供了精确解析“价值决定悖论”的框架96

4．复兴劳动价值论的重要步骤103

四、对劳动价值源泉的现代经济分析106

1．劳动价值论仅是手工生产方式的经验总结吗？106

2．劳动价值论同“科技是第一生产力”的现实相抵触吗？109

3．如何理解马克思关于生产性劳动和非生产性劳动的理论？112

4．如何认识劳动价值论和知识创新的关系？114

五、劳动二重性原理：科学价值理论体系的“硬核”117

六、服务劳动价值论——劳动价值论在服务生产领域中的拓展128

1．如何界定服务劳动的“生产性”？131

2．服务产品的劳动过程、价值形成过程和剩余价值的生产过程134

3．服务产品价值量的决定和生产价格的决定135

4．纯粹流通费用的补偿136

5．服务产业发展对社会结构的影响137

七、别拿个别价值不当回事139

1．个别价值的客观效力139

2．个别价值的实体140

3．个别价值的量的决定141

4．个别价值量与劳动生产力的关系143

5．个别价值与社会价值的关系145

八、经济全球化要求社会劳动在国际间按比例配置148

九、“雇佣八个工人”不能成为确定资本雇佣关系的政策依据154

十、我国私营企业主阶层具有历史进步性156

1．我国的私营企业主并非就是资本家156

2．私营企业主的收入包括非剥削收入158

3．私营企业主是中国特色社会主义的建设者160

十一、重新认识马克思关于现代社会阶级结构的理论165

十二、合法的收入皆合理174

十三、不可忽视对社会收入分配差距过大问题的治理178

1．改革以来，我国个人收入分配政策和制度发生了哪些重大变化？178

2．当前我国收入分配领域中出现的主要问题是什么179

3．对上述问题形成的原因剖析和治理对策181

4．什么是社会主义市场经济中的公平？183

5．能否认为当前我国个人收入分配领域的主要问题还是平均主义？185

6．效率与公平的交替是否可以无条件地实现？187

7．在市场经济条件下，按劳分配必须以劳动力价值（或价格）为下限189

8．随着传统福利制度的改革，工资结构应做重大的调整190

十四、警惕“既无效率又无公平”的陷阱192

1．什么是效率？什么是公平？192

2．效率与公平的关系194

3．如何处理效率与公平的关系？195

4．效率与公平的交替是有条件的196

十五、社会和谐：正确处理小康社会阶级、阶层关系的创新性方针198