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第1节 薪酬内涵及结构2

一、薪酬的定义2

第1章 动态薪酬概述2

二、薪酬的组成4

三、薪酬的作用5

四、影响薪酬水平的因素6

第2节 薪酬的基本功能9

一、补偿功能9

二、激励功能9

三、调节功能10

四、凝聚功能10

第3节 薪酬管理的要素及组合11

一、薪酬管理的要素11

三、薪酬政策的选择15

二、确定薪酬管理目标15

四、薪酬计划制定原则16

成功典范：亚马逊：薪酬体系塑造卓越的企业文化18

第2章 工作评价运用22

第1节 工作评价概述22

一、工作评价的涵义22

二、工作评价的意义23

三、工作评价的程序24

第2节 工作评价与岗位层级30

一、建立岗位价值模型30

二、工作价值评价30

三、确定工作层次关系32

附：岗位价值模型范本37

成功典范：朗讯：评估每一天48

第3章 动态薪酬调查58

第1节 薪酬调查概述58

一、薪酬调查的理念58

二、薪酬调查的作用62

三、薪酬调查的原则64

四、薪酬调查的渠道65

五、薪酬调查的项目66

附1：薪酬情况问卷调查表68

附2：薪酬满意度测量计划69

第2节 薪酬调查实施71

一、确定调查目的71

二、选定相关市场72

三、确定调查范围72

四、选择调查方式76

五、收集和分析资料82

六、调查结果运用88

附1：薪酬调查表89

附2：某开发区内企业薪酬调查结果91

附3：2006年中国石油化工行业薪酬调查报告范本93

成功典范：联邦快递：薪酬设计“三步曲”98

第4章 动态薪酬设计104

第1节 薪酬结构概述104

一、薪酬结构内容104

二、薪酬结构模型106

第2节 薪酬结构确定114

一、确定薪酬总额114

二、确定薪酬差异115

三、确定薪酬结构116

附1：岗位工资范本124

附2：绩效薪酬设计表范本125

附3：加班加点薪酬设计表范本126

附4：福利津贴设计表范本127

第3节 薪酬结构设计128

一、薪酬设计原则128

二、薪酬设计方法132

三、薪酬设计步骤134

附：薪酬设计方案范本135

第4节 宽带薪酬设计147

一、宽带薪酬的内涵147

二、宽带薪酬等级设计149

三、宽带薪酬管理150

四、宽带薪酬的实施151

成功典范：西南航空：把薪酬体系整合在组织结构中154

第5章 动态薪酬实施160

第1节 薪酬实施方式160

一、技能薪酬实施160

二、职能薪酬实施163

三、能力薪酬实施165

四、绩效薪酬实施169

五、激励薪酬实施174

六、年薪制实施186

附1：职能岗位工资实施细则192

附2：记件工资核定通知单196

附3：出勤工资记算表197

第2节 薪酬发放规定198

一、工资支付规定198

二、津贴补贴发放规定201

三、经济补偿规定206

四、特殊条件规定208

附1：员工工资计算表211

附2：员工出勤管理办法212

附3：管理者考勤单据审批规范214

第3节 薪酬控制管理216

一、薪酬预算216

二、人工成本控制224

三、薪酬调整230

四、薪酬改进238

附1：员工薪酬调整建议表241

附2：变更工资申请单242

附3：员工工资调整表243

成功典范：康明斯发动机公司：利益共享的工资体系244

第6章 福利保险管理250

第1节 员工福利管理250

一、员工福利概述250

二、员工福利设计与管理253

三、员工的社会福利259

第2节 员工保险管理262

一、保险制度概述262

二、养老保险管理269

三、失业保险管理276

四、医疗保险管理279

五、工伤保险管理285

附1：员工工伤补助费给付标准范本294

附2：社会保险管理标准范本296

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