依法维权面对面PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

依法维权面对面PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

1．工会组织有五项基本权利1

2．工会会员享有六项权利4

3．劳动者享有八项基本权利6

4．职工为何有困难找工会9

5．多些理性 不盲目出行12

6．建立劳动关系应当订立劳动合同14

7．什么是“劳动合同”16

8．劳动合同有哪些必备条款19

9．签订劳动合同应遵循哪些原则和程序21

10．订立劳动合同不得向劳动者收取订金23

11．谨防试用期“陷阱”25

12．警惕霸王合同“陷阱”28

13．农民工也能享受集体合同待遇30

14．职工符合签订无固定期限劳动合同条件用人单位不得拒签32

15．职工岗前培训不收费34

16．职工除名应掌握“三要素”36

17．在试用期内用人单位也不得任意解除劳动合同38

18．解雇试用期生病住院职工违法40

19．不同意调换工作岗位公司不能解除劳动合同42

20．劳动者在劳动合同期内不能随意离职44

21．劳动者买断工龄后不能再恢复劳动关系46

22．劳动者提出解除劳动合同要合法、有效、完整、及时48

23．公司违约，劳动者提出解除劳动合同可获赔偿51

24．签了无固定期限劳动合同通过一定程序也可以解除53

25．企业不能擅自实行“经济性裁员”56

26．用人单位在劳动合同期满前与职工解除劳动合同应支付经济补偿59

27．劳动合同期满终止劳动关系一般不予经济补偿61

28．劳动争议案件须申请劳动仲裁63

29．如何申请劳动争议仲裁65

30．该案是否超过了法律规定的仲裁申请时效67

31．拖欠工资的整体能否作为争议的标的69

32．厂方未与工会和劳动者协商就决定工人加班违反《劳动法》71

33．企业应保障职工依法享有休息、休假权73

34．最低工资制度必须得到贯彻实施76

35．执行最低工资标准不能打折78

36．劳动和资本应共享发展成果80

37．承揽和雇佣的法律后果不同82

38．签订劳动合同的工勤人员与事业单位之间的法律关系是劳动法律关系84

39．职工与企业因住房发生的争议不属于劳动争议86

40．个体工商户与雇工之间的关系受《劳动法》调整88

41．职工辞职不必退回单位所交的社保费90

42．依法维权要有充分证据92

43．工会干部工作时间内依法参加社会活动视同正常劳动94

44．兼职工会干部每月不超过3个工作日从事工会工作待遇不受影响96

45．工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作98

46．工会主席不能轻易免职100

47．解除工会干部的劳动合同有特殊规定103

48．被错误拘留后劳动合同如何履行105

49．姓氏歧视要不得107

50．“只限男性”多属就业性别歧视109

51．女性因怀孕或生育所带来的问题不应由女性承担111

52．企业招聘女秘书开出三年不能要孩子条件不合适113

53．女职工按规定享受产假工资照发115

54．女农民工的生育费用由用人单位支付117

55．单位提高绩效工资比例是否属于降低职工薪酬119

56．企业支付加班工资时计算基数不得违规121

57．企业支付加班工资不得自行另立标准123

58．企业不能以错误标准折算职工节日加班工资125

59．企业不能以合同为借口拒付职工加班工资127

60．企业不得以调休逃避支付职工加班工资129

61．企业不能以实物支付职工工资131

62．用工单位不得将经营风险转嫁给劳动者个人133

63．一般民事法律关系原则不能简单地调整劳动法律关系135

64．签订劳动合同应把劳动者作为平等的民事主体137

65．劳动者不承担用人单位的经营风险139

66．发包人在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任141

67．单位不能借故未收回合同款不支付劳动者提成（一）143

67．单位不能借故未收回合同款不支付劳动者提成（二）146

68．职工个人不得放弃养老保险149

69．职工养老保险金不能随意拖欠151

70．企业不能一次性结算离退休人员退休金153

71．商业保险不能替代职工社会保险155

72．不能扣划离退休人员的养老金抵偿债务158

73．未签劳动合同也应当发给养老金160

74．职工领取基本养老金有规定162

75．失业、再就业、再失业，失业保险金如何计算164

76．用人单位拖欠和克扣工资怎么办166

77．国有、集体企业破产立案须经职工（代表）大会审议通过168

78．单位改革措施不能与法律相悖170

79．“厂规”得服从“国法”173

80．公司制度不得与国家规定相矛盾175

81．用人单位制订规章制度须经一定的民主程序177

82．用人单位制定规章制度不能侵害职工的合法权益179

83．工作失误造成损失，单位可扣发工资181

84．女教师翻越校门被摔伤能否认定为工伤183

85．在工作场所晕倒摔伤能否认定为工伤186

86．职工发生工伤应进行劳动能力鉴定188

87．职工的承诺不能作为用人单位免除工伤责任的依据190

88．劳动合同与劳务合同有区别193

89．上班时间外出办私事被撞伤不算工伤195

90．身体受到伤害应赔偿哪些费用197

91．身体伤害赔偿费用怎样计算（一）199

91．身体伤害赔偿费用怎样计算（二）202

92．职工因工负伤企业不能只付医疗费205

93．患职业病职工应该享受哪些待遇207

94．办理退休应当以哪份材料记载的出生时间为依据209

95．退休人员返聘被辞退可否获经济补偿212

96．《再就业优惠证》不能转租给他人214

97．保险公司没有履行告知义务应承担赔偿责任216

98．对行政处罚不服可向有关部门申请复议218

99．解除劳动关系的法律责任由谁承担220

100．“自由裁量”不能违反事实223

101．合法权益不能因交不起诉讼费得不到维护226

102．法律操作的规范性与社会效益应当结合229

103．社会需要人性化执法232

后记235