图书介绍
人才考核体系与激励策略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 吴江主编；何波副主编 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787512909588
- 出版时间：2015
- 标注页数：271页
- 文件大小：35MB
- 文件页数：285页
- 主题词：人才考核－高等学校－教材
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人才的概念与内涵3
第二节 人才考核与激励的发展9
第三节 实施人才考核与激励管理的意义14
第二章 人才考核理论23
第一节 人才考核的概念和功能24
第二节 中国古代人才考核理论27
第三节 现代人才考核与评价理论35
第三章 人才考核体系42
第一节 人才考核体系的构成43
第二节 人才考核体系的实施过程49
第三节 人才考核体系的保障58
第四章 人才考核方法63
第一节 人才考核的类型64
第二节 人才考核的技术74
第三节 人才考核的方法80
第五章 人才考核指标体系92
第一节 人才考核要素的构成93
第二节 人才考核指标的选择104
第三节 人才考核指标体系的设计111
第六章 人才考核内容121
第一节 人才工作绩效考核123
第二节 人才工作能力考核131
第三节 人才工作态度考核143
第七章 人才考核实施154
第一节 不同类型人才的考核实施155
第二节 人才考核实施的控制159
第三节 人才考核体系示例167
第八章 人才激励理论179
第一节 激励理论180
第二节 激励模型196
第三节 激励类型200
第九章 人才激励机制213
第一节 激励机制的含义和内容215
第二节 激励机制的设计217
第三节 人才激励机制的改进224
第十章 人才激励策略236
第一节 激励策略的基本要素237
第二节 激励策略的制定240
第三节 人才激励策略的应用245
编辑说明262
后记265
参考文献266