图书介绍
将培训转化为商业结果 学习发展项目的6Ds法则 第3版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）罗伊·波洛克，安德鲁·杰斐逊，卡尔霍恩·威克著；学习项目与版权课程研究院译；刘美凤，张善勇，杨智伟审校 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：7121303361
- 出版时间：2017
- 标注页数：357页
- 文件大小：53MB
- 文件页数：378页
- 主题词：企业管理－职工培训
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将培训转化为商业结果 学习发展项目的6Ds法则 第3版PDF格式电子书版下载
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图书目录
引言 认识6Ds？法则1
培训还有存在的意义吗4
培训是万能药吗9
学习与关键时刻12
学习废料16
问题就在眼前，为何视而不见18
多重挑战20
认识6Ds？法则21
界定业务结果22
设计完整体验26
引导学以致用30
推动学习转化32
实施绩效支持34
总结培训效果36
小结39
行动指南40
第一法则 界定业务结果44
绩效至上45
从“为什么”开始48
以终为始49
如何界定业务结果61
结果规划轮64
规划流程80
管理项目组合82
小结87
行动指南88
第二法则 设计完整体验91
学习是一个持续的过程93
“学习—成果”的四个阶段97
阶段一：准备99
阶段二：学习116
阶段三：转化和应用117
阶段四：评估119
像学员一样思考123
小结125
行动指南128
第三法则 引导学以致用130
以终为始132
人们如何学习133
影响成功的其他因素155
学习动机161
检查流程172
小结175
行动指南177
第四法则 推动学习转化179
界定学习转化181
仅有丰富的学习体验是不够的182
学习转化需要得到更多关注189
问题出在哪里191
转化氛围195
管理者的作用203
小结225
行动指南227
第五法则 实施绩效支持229
绩效支持的力量231
什么是绩效支持234
为什么绩效支持能够发挥作用235
实施绩效支持的最佳时机237
绩效支持的类型239
什么是优秀的绩效支持242
让绩效支持成为完整学习体验中不可或缺的内容245
新的技术、新的可能248
人员251
小结267
行动指南269
第六法则 总结培训效果271
为什么要总结培训效果272
指导原则283
评估面临的挑战305
执着于“全靠自己”解决问题312
培训效果的六步评估法313
小结340
行动指南343
尾声345
写在最后353