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第一章 组织设计与定岗定编2

第一节 组织设计与定岗定编方法2

方法1：组织分析法2

方法2：关键使命法4

方法3：流程优化法5

方法4：标杆对照法6

方法5：劳动效率定编法7

方法6：本行业比例法8

方法7：财务预算法8

方法8：经验预测法9

方法9：按机构、职责和业务分工定编法10

第二节 组织设计与定岗定编制度10

制度1：组织架构设计管理办法10

制度2：定岗定编制度12

制度3：定岗定编和岗位定员管理办法14

制度4：职务说明书管制办法15

第三节 组织设计与定岗定编表格17

表格1：岗位设置花名册17

表格2：劳动能力平衡表（以设备为基准）17

表格3：劳动能力平衡表（以项目为基准）17

表格4：岗位说明书18

表格5：定岗定编计划表19

表格6：定岗定编计划变更审批表20

表格7：职员定编表20

表格8：单位人员规划一览表21

学习总结22

第二章 人力资源规划24

第一节 人力资源规划管理方法24

方法1：经理判断法24

方法2：经验预测法24

方法3：德尔菲法25

方法4：趋势分析法26

方法5：现状规划法27

方法6：驱动因素预测法28

方法7：管理人员接替法29

方法8：马尔科夫模型30

方法9：技能清单31

第二节 人力资源规划管理制度33

制度1：人力资源规划管理办法33

制度2：接班人计划实施办法37

制度3：员工职业生涯规划管理办法44

制度4：核心人才资源池管理办法48

第三节 人力资源规划管理表格57

表格1：公司员工年龄情况表57

表格2：公司员工学历情况表57

表格3：公司员工职位分类情况表57

表格4：公司专业技术人员情况统计表58

表格5：离职人员信息汇总表（______人）58

表格6：临时工使用情况统计表58

表格7：人员流入流出情况表58

表格8：销售额与人员数量对照表59

表格9：管理人力需求预测表59

表格10：按类别的人力资源净需求59

表格11：人力资源规划表60

表格12：现实人力资源需求预测表60

表格13：未来人力资源需求预测表61

表格14：未来人力资源流失预测表61

表格15：整体人力资源需求预测表61

表格16：员工技能清单62

表格17：人力资源规划报告（模板）63

表格18：员工职业发展规划表67

表格19：核心人才推荐表68

表格20：核心人才候选人员评估表68

表格21：核心人才培养计划表69

表格22：核心人才培养档案表70

学习总结71

第三章 员工招聘与任用73

第一节 员工招聘与任用管理方法73

方法1：文件筐测验73

方法2：无领导小组讨论74

方法3：角色扮演法76

方法4：面试评价量表76

方法5：面试提纲78

方法6：心理测试80

方法7：背景调查法81

第二节 员工招聘与任用制度83

制度1：招聘管理制度83

制度2：外派人员的招聘与甄选制度86

制度3：企业校园招聘管理办法88

制度4：试用期员工管理办法95

制度5：实习生管理制度97

制度6：员工晋升竞聘管理办法99

第三节 员工招聘与任用表格102

表格1：人员需求申请表102

表格2：职位申请表103

表格3：面试评价量表105

表格4：员工背景调查表106

表格5：招聘需求表107

表格6：应聘人员登记表107

表格7：面试人员测评表108

表格8：录用通知书108

表格9：员工保证书109

表格10：新进员工须知109

表格11：新进员工报到会签单110

表格12：试用期安排表111

表格13：员工试用期满考核表111

表格14：员工试用期满通知书112

表格15：员工试用期工作安排表113

表格16：年周（月）工作计划表113

表格17：试用期工作情况访谈记录表113

表格18：储干、实习生培训学习心得114

表格19：员工转正考评申请表115

表格20：管理层转正测试题116

表格21：执行层转正测试题116

表格22：操作层转正测试题117

表格23：新员工回访表118

表格24：“一帮一”测评反馈表118

表格25：转正审批表119

表格26：转正评定表120

表格27：管理职务晋升推荐表121

表格28：员工晋升申请表122

表格29：员工晋升综合素质与能力考核表（主管人员适用）123

表格30：员工晋升综合素质与能力考核表（管理人员适用）124

表格31：员工能力开发需求表125

表格32：续聘人员汇总表126

学习总结126

第四章 员工培训与开发管理128

第一节 员工培训与开发管理方法128

方法1：问卷调查法128

方法2：访谈法129

方法3：现场取样法130

方法4：观察法131

方法5：小组讨论法132

方法6：柯氏四层次评估法133

方法7：五层培训效果评估法134

方法8：CIRO评估法136

方法9：CIPP模型136

第二节 员工培训与开发管理制度137

制度1：培训需求计划控制规定137

制度2：员工培训管理制度139

制度3：外派培训管理办法141

制度4：新员工试用期指导人管理办法143

制度5：“师带徒”管理办法144

第三节 员工培训与开发管理表格146

表格1：培训需求调查问卷（管理层）146

表格2：培训需求调查问卷（员工）149

表格3：培训需求调研问卷例表153

表格4：年度培训计划申请表153

表格5：内部培训计划申请表154

表格6：外部培训计划调查表154

表格7：外部培训计划申请表155

表格8：员工外派培训申请表155

表格9：外派培训费用审批表156

表格10：培训记录签到表156

表格11：培训效果评估表156

表格12：培训效果评估报告157

表格13：职业指导人与新员工面谈表158

表格14：新员工职业指导人考核表159

表格15：“师带徒”培训任务书160

表格16：“师带徒”培训辅导计划160

表格17：培训辅导记录表（师傅）160

表格18：培训辅导记录表（徒弟）161

表格19：师傅一对一辅导总结报告161

表格20：一对一师带徒专题培训徒弟考核表161

表格21：一对一师带徒专题培训徒弟______月学习报告162

表格22：一对一师带徒专题培训徒弟总结报告162

表格23：员工操作培训申请表163

表格24：学徒工（机台长）鉴定考核申请表163

学习总结164

第五章 员工薪酬管理166

第一节 薪酬管理模式166

模式1：职务薪酬制166

模式2：职能薪酬制167

模式3：绩效薪酬制168

模式4：市场薪酬制169

模式5：年薪制170

模式6：结构工资制172

模式7：岗位等级工资制174

模式8：岗位技能薪酬制175

模式9：岗位薪点工资制176

模式10：岗位绩效工资制178

模式11：职务等级工资制179

模式12：技术等级工资制180

模式13：谈判工资制181

模式14：项目薪酬制182

第二节 薪酬管理制度183

制度1：薪酬管理制度183

制度2：员工福利管理制度188

制度3：岗位及薪酬调整制度192

第三节 薪酬管理表格194

表格1：薪酬满意度调查问卷194

表格2：员工薪酬调整建议表198

表格3：薪资变动申请表198

表格4：岗位调整申请表199

表格5：薪酬级别调整申请单200

表格6：员工福利预算表200

表格7：福利资金年支出报表201

表格8：某企业员工福利明细表201

表格9：企业员工福利金申请表202

表格10：员工工作福利待遇情况表202

表格11：工资调整申请表204

表格12：岗位调整申请表204

学习总结205

第六章 员工绩效管理207

第一节 绩效管理方法207

方法1：360度反馈评价法207

方法2：目标管理（MBO）208

方法3：平衡计分卡（BSC）209

方法4：关键事件法213

第二节 绩效管理制度215

制度1：绩效考核办法215

制度2：绩效考核实施细则219

制度3：集团员工绩效考核实施办法223

制度4：集团公司高级管理人员绩效考核办法227

制度5：企业高管绩效管理办法231

制度6：业绩合同管理办法237

制度7：中高层人员目标考核与述职报告制度240

制度8：中、基层员工PBC绩效考核办法242

制度9：新员工综合考核管理办法248

制度10：经营绩效检讨会议制度250

第三节 绩效管理表格251

表格1：绩效计划表251

表格2：年终述职考评表（管理岗位）252

表格3：中高层管理者述职评议表（考核责任人用表）254

表格4：中高层管理者述职评议表（评议人用表）255

表格5：高管人员季度、年度工作计划表256

表格6：非高管人员季度、年度工作计划表257

表格7：员工个人绩效承诺表（季度）257

表格8：员工个人绩效考核表（季度）258

表格9：员工个人绩效承诺表（月度）259

表格10：员工个人绩效考核表（月度）260

表格11：中、基层员工PBC绩效考核责任关系表261

表格12：季度PBC评估表261

表格13：月度PBC考核表262

表格14：周PBC考核表264

表格15：员工绩效评述表264

表格16：绩效辅导记录表265

表格17：绩效面谈记录表266

表格18：绩效评估沟通记录表267

表格19：员工绩效意见反馈表267

表格20：部门月度员工绩效考核结果上报表268

表格21：季度绩效评估汇总表269

表格22：部门半年绩效考评汇总表269

表格23：绩效改进计划书269

表格24：员工培育计划书272

学习总结272

第七章 员工关系管理274

第一节 员工关系管理方法274

方法1：会议沟通法274

方法2：面对面沟通法275

方法3：热炉子规则276

方法4：渐进式处分法277

方法5：防范劳资纠纷的法律文书278

第二节 员工关系管理制度283

制度1：员工关系管理制度283

制度2：人事奖励与处分管理制度291

制度3：员工沟通管理办法293

制度4：员工投诉管理办法296

第三节 员工关系管理表格298

表格1：员工离职审批表298

表格2：员工试用期内沟通记录表298

表格3：员工假期申请表299

表格4：员工奖惩审批表300

表格5：员工处罚通知书300

表格6：员工座谈会______月问题改善跟进表301

表格7：总经理意见箱______月改善跟进表302

表格8：员工意见箱______月提报改善跟进表302

表格9：员工申诉表302

表格10：员工满意度调查问卷303

学习总结306

第八章 人力资源风险防范308

第一节 人力资源风险防范方式308

方式1：回避风险308

方式2：转移风险308

方式3：预防风险309

方式4：抑制风险310

第二节 人力资源风险防范管理制度312

制度1：劳动合同管理办法312

制度2：劳动申诉与劳动仲裁制度315

第三节 人力资源风险防范表格316

表格1：公司职工名册316

表格2：劳动合同签收单317

表格3：员工劳动合同签收备案表317

表格4：员工入职登记表317

表格5：员工劳动合同、协议到期续订审批表319

表格6：劳动合同签订、变更登记表320

表格7：员工解除、终止劳动合同审批表320

表格8：劳动合同管理台账321

表格9：加班申请书321

第四节 人力资源风险防范法律文书322

文书1：入职告知书322

文书2：签订劳动合同通知书322

文书3：劳动合同变更协议书322

文书4：解除劳动合同通知书（个人提出）323

文书5：员工解除劳动合同申请书323

文书6：终止劳动合同通知书（个人不续）324

文书7：终止劳动合同通知书（公司不续）324

文书8：解除劳动合同通知书（公司提出）325

文书9：关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）325

文书10：关于解除劳动合同的通知（适用于严重违反劳动纪律或者企业规章制度的情况）326

文书11：关于解除劳动合同的通知（适用于严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的情况）327

文书12：关于解除劳动合同的通知（适用于被依法追究刑事责任的情况）327

文书13：关于暂时停止劳动合同的履行的通知（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况）328

文书14：关于解除劳动合同的通知（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）328

文书15：关于解除劳动合同的通知（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）329

文书16：关于解除劳动合同的通知（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况）330

文书17：关于解除劳动合同的通知（适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况）330

文书18：关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳动合同而终止的情况）331

文书19：关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳动合同而终止的情况）332

文书20：关于终止劳动合同的通知（适用于员工退休、退职的情况）332

文书21：关于终止劳动合同的通知（适用于企业依法宣告破产的情况）333

文书22：关于终止劳动合同的通知（适用于企业被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况）333

文书23：关于终止劳动合同的通知（适用于员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况）334

文书24：关于终止劳动合同的通知（适用于员工患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致的情况）335

文书25：终止（解除）劳动合同证明书335

文书26：员工保密协议336

文书27：竞业限制合同（高级管理人员）337

学习总结340