图书介绍
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- 英国皇家采购与供应学会（CIPS）著 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：9787111455554
- 出版时间：2014
- 标注页数：358页
- 文件大小：55MB
- 文件页数：376页
- 主题词：采购管理；物资供应－物资管理
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图书目录
第一章 组织行为学概论1
第一节 什么是组织行为2
第二节 心理契约7
第三节 管理过程10
第四节 组织背景16
第五节 外部环境29
第六节 文化影响34
本章小结47
自测题48
第二章 组织理论与管理理论49
第一节 组织理论和管理理论概述50
第二节 经典方法52
第三节 人际关系方法60
第四节 系统方法65
第五节 权变方法69
第六节 后现代组织72
本章小结73
自测题74
第三章 个体差异与多样性75
第一节 个体差异76
第二节 人格和行为77
第三节 人格模型81
第四节 情商91
第五节 组织中的多样性94
第六节 个体绩效的影响因素102
本章小结104
自测题105
第四章 学习107
第一节 学习过程108
第二节 关于学习的理论113
第三节 学习风格121
第四节 知识管理124
第五节 学习型组织129
本章小结132
自测题133
第五章 激励和工作满意度135
第一节 什么是激励136
第二节 内容型激励理论139
第三节 过程型激励理论147
第四节 工作满意度153
第五节 工作设计的影响158
第六节 管理风格的影响164
本章小结172
自测题173
第六章 工作团组与工作团队175
第一节 采购与供应中的团组和团队176
第二节 团队协作的价值183
第三节 团队建设185
第四节 团队角色188
第五节 团队动力学和流程191
第六节 建设有效的团队199
第七节 管理多样化的团队204
本章小结207
自测题208
第七章 协作和冲突209
第一节 采购与供应中的角色210
第二节 采购与供应的利益相关者214
第三节 冲突的本质220
第四节 冲突的原因221
第五节 工作团队冲突管理226
本章小结235
自测题236
第八章 人力资源管理237
第一节 什么是人力资源管理238
第二节 HRM和组织绩效243
第三节 HRM职能与政策247
第四节 分担的HRM责任250
本章小结253
自测题254
第九章 招聘与选拔255
第一节 有系统地招聘256
第二节 分析技能和知识要求259
第三节 招聘过程269
第四节 选拔过程275
第五节 入职284
本章小结287
自测题287
第十章 培训与发展289
第一节 学习、培训和发展290
第二节 培训的目的和好处293
第三节 培训需求分析299
第四节 培训方法和实施303
第五节 发展309
第六节 对培训和发展进行评估314
第七节 绩效管理317
本章小结324
自测题325
第十一章 法规基础327
第一节 雇佣法律基础328
第二节 平等机会330
第三节 健康与安全338
第四节 就业权益339
第五节 就业保护342
本章小结347
自测题348
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