图书介绍
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- 田也壮主编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：9787040385021
- 出版时间：2013
- 标注页数：282页
- 文件大小：71MB
- 文件页数：293页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第一章 导论1
第一节 什么是组织行为学2
第二节 组织行为学的产生和发展7
第三节 组织行为学的作用12
第四节 经济全球化情境下的组织行为学15
第一篇 个体行为21
第二章 个体行为的基本规律21
第一节 人格特质22
第二节 能力30
第三节 价值观与态度35
第四节 社会知觉与归因理论40
第五节 学习46
第六节 需要与动机48
第三章 激励57
第一节 激励模式与激励机制60
第二节 内容型激励理论63
第三节 过程型激励理论69
第四节 行为改造理论76
第五节 综合激励理论79
第六节 激励理论的运用82
第二篇 群体行为97
第四章 群体行为的基本规律97
第一节 群体行为98
第二节 群体内的沟通108
第三节 压力管理115
第四节 冲突122
第五章 团队行为与团队建设132
第一节 团队概述133
第二节 团队的形成与管理137
第三节 高绩效团队概述145
第三篇 领导行为155
第六章 领导的基础155
第一节 权力概述156
第二节 权力的基础158
第三节 权力的权变性与授权160
第四节 影响力概述163
第五节 权力影响力的获得与使用167
第六节 组织政治概述170
第七章 领导理论176
第一节 领导概述176
第二节 领导的传统理论与模型179
第三节 领导的权变理论186
第四节 现代领导理论模型193
第八章 决策207
第一节 决策制定207
第二节 个人决策211
第三节 群体决策218
第四节 群体决策的方法222
第四篇 组织行为235
第九章 组织行为的基本理论235
第一节 组织承诺235
第二节 组织公民行为238
第三节 组织认同242
第四节 组织文化245
第五节 组织即兴253
第十章 组织变革与组织发展262
第一节 组织变革的动力264
第二节 组织变革的阻力265
第三节 组织变革管理267
第四节 组织发展269
主要参考文献281