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第1章 人事测评概论1

学习目标1

1.1 人事测评的含义及其基本范畴1

1.2 人事测评的目的、作用和意义6

1.3 人事测评的发展14

1.4 本书的构架和体系17

本章小结17

关键概念18

课堂讨论题18

复习思考题18

补充阅读材料18

第2章 人事测评的基本原理21

学习目标21

2.1 人事测评理论基础21

2.2 人事测评的基本过程及其实施23

2.3 现代人事测评方法简介28

本章小结36

关键概念37

课堂讨论题37

复习思考题37

补充阅读材料39

第3章 人事测评指标47

学习目标47

3.1 人事测评指标的确立47

3.2 测评指标的制定55

3.3 工作分析与人事测评指标62

3.4 基于胜任力的人事测评指标体系66

本章小结75

关键概念75

课堂讨论题75

复习思考题76

补充阅读材料76

第4章 心理测验在人事测评中的应用78

学习目标78

4.1 心理测验的一般原理78

4.2 心理测验在人事测评中的应用优势80

4.3 心理测验的编制和修订83

4.4 常用心理测验的应用86

本章小结100

关键概念101

课堂讨论题101

复习思考题101

补充阅读材料103

第5章 面试109

学习目标109

5.1 面试概述109

5.2 面试准备115

5.3 编制岗位职责表117

5.4 面试类型119

5.5 对应聘者的分析121

5.6 面试中的关键问题124

本章小结131

关键概念131

课堂讨论题131

复习思考题131

补充阅读材料135

第6章 评价与发展中心142

学习目标142

6.1 评价中心概述142

6.2 工作分析在评价中心的使用148

6.3 设计评价中心的内容151

6.4 评价中心的实施155

6.5 评价中心的新进展160

本章小结164

关键概念164

课堂讨论题164

复习思考题164

补充阅读材料167

第7章 绩效评估173

学习目标173

7.1 绩效评估概述173

7.2 绩效评估的基本方法178

7.3 绩效评估系统的设计187

7.4 绩效信息的选择与反馈188

7.5 绩效评估的新方法193

本章小结199

关键概念199

课堂讨论题199

复习思考题200

补充阅读材料200

第8章 人事测评误差分析202

学习目标202

8.1 人事测评的误差202

8.2 人事测评误差的分析204

8.3 人事测评误差的控制221

本章小结224

关键概念224

课堂讨论题224

复习思考题224

补充阅读材料225

第9章 人事测评信度分析226

学习目标226

9.1 信度的基本概念和理论226

9.2 信度系数的估计229

9.3 信度系数估计中的特殊问题235

9.4 影响信度系数的因素237

9.5 根据信度系数解释测评分数239

本章小结242

关键概念243

课堂讨论题243

复习思考题243

补充阅读材料244

第10章 人事测评效度分析256

学习目标256

10.1 效度的基本理论256

10.2 人事测评效度的类型258

10.3 效度的估计方法267

10.4 影响人事测评效度的因素276

10.5 效度系数的解释和应用276

本章小结281

关键概念282

课堂讨论题282

复习思考题282

补充阅读材料283

第11章 人事测评报告284

学习目标284

11.1 人事测评结果分析284

11.2 测评报告289

本章小结302

关键概念302

课堂讨论题302

复习思考题302

补充阅读材料303

第12章 人事测评实践应用304

学习目标304

12.1 人事测评应用实例304

12.2 计算机技术在人事测评中的应用317

12.3 网络人事测评328

本章小结330

关键概念330

课堂讨论题330

复习思考题331

补充阅读材料331