图书介绍
人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 汪成，赵应文主编 著
- 出版社： 武汉：湖北人民出版社
- ISBN：9787216079693
- 出版时间：2014
- 标注页数：444页
- 文件大小：251MB
- 文件页数：453页
- 主题词：人力资源管理
PDF下载
下载说明
人力资源管理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节人力资源与人力资本2
第二节人力资源管理12
第三节人力资源管理学16
第二章 人力资源管理的演变历程26
第一节中国传统的人力资源管理思想26
第二节西方人力资源管理理论发展历程30
第三节美国、日本人力资源管理模式比较37
第三章 人力资源规划45
第一节人力资源规划的内涵及作用45
第二节人力资源管理制度规划54
第三节人力资源预测和需求平衡概述62
第四节企业人力资源的需求预测66
第五节人力资源需求预测的原理和方法72
第六节企业人力资源供给预测79
第七节企业人力资源供需平衡的调整方法84
第四章 工作分析88
第一节工作分析的内涵88
第二节工作设计99
第三节职位分类110
第五章 劳动定员管理118
第一节劳动定员118
第二节劳动定额132
第三节劳动组织136
第六章 员工招聘144
第一节人员招聘的界定144
第二节招聘的基本流程148
第三节招聘的渠道和方式153
第四节招聘测试方法160
第五节无领导小组讨论的组织与实施171
第六节无领导小组讨论的编制流程和案例分析174
第七节无领导小组讨论的题目设计179
第七章 人力资源开发与培训188
第一节员工培训与开发概述188
第二节人员培训的内容和形式197
第三节人员培训的组织工作203
第四节制定培训规划的要求和主要内容208
第五节培训教学计划的制定212
第六节培训课程的设计216
第七节企业培训资源的开发228
第八节企业管理人员的培训设计231
第九节企业员工培训效果的评估236
第十节培训效果评估的方法248
第八章 员工激励256
第一节激励概述256
第二节激励理论260
第三节激励艺术265
第九章 绩效管理276
第一节绩效考评概述276
第二节绩效考评指标和标准体系设计280
第三节绩效考评的方法290
第四节绩效考评的实务300
第五节360度考评方法305
第十章 员工薪酬管理313
第一节薪酬和薪酬管理313
第二节薪酬的构成317
第三节薪资管理的原则320
第四节薪酬市场调查322
第五节宽带式工资结构设计332
第六节企业年金335
第七节员工福利339
第十一章 员工职业生涯管理346
第一节职业及职业选择346
第二节职业生涯发展理论349
第三节个人职业生涯管理355
第四节组织职业生涯管理360
第十二章 劳动关系370
第一节劳动关系概述370
第二节劳动者派遣管理379
第三节工资集体协商387
第四节集体合同制度397
第五节用人单位内部劳动规则405
第六节企业民主管理制度408
第七节工作时间与最低工资标准418
第八节最低工资保障制度421
第九节劳动安全卫生管理425
第十节企业劳动争议处理概述429
第十一节劳动争议处理程序434
参考文献442
后记444