图书介绍
招聘与录用实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘葵主编；陈平，范荟副主编 著
- 出版社： 大连：东北财经大学出版社
- ISBN：9787565407956
- 出版时间：2012
- 标注页数：192页
- 文件大小：102MB
- 文件页数：202页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－高等职业教育－教材
PDF下载
下载说明
招聘与录用实务PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
基础篇3
项目一 招聘与录用工作的准备3
知识目标3
能力目标3
任务一 工作分析3
任务二 人力资源规划9
知识题13
案例题13
实训题15
项目二 招聘计划的制订16
知识目标16
能力目标16
任务一 招聘需求的确定16
任务二 招聘时间和地点的选择23
任务三 招聘渠道的选择26
任务四 招聘成本预算的编制31
任务五 招聘工作所需表格资料的准备34
任务六 招聘计划的制订45
知识题48
案例题49
实训题49
实施篇55
项目三 招募工作55
知识目标55
能力目标55
任务一 招募工作的准备55
任务二 招募信息的发布58
任务三 招募广告的设计60
任务四 招募信息库的建立与管理61
知识题65
案例题66
实训题66
项目四 甄选方法之一——笔试68
知识目标68
能力目标68
任务一 笔试试题的编制68
任务二 笔试的组织实施76
知识题79
案例题79
实训题80
项目五 甄选方法之二——结构化面试81
知识目标81
能力目标81
任务一 结构化面试的准备81
任务二 结构化面试的组织实施85
知识题90
案例题90
实训题91
项目六 甄选方法之三——面试92
知识目标92
能力目标92
任务一 面试的准备工作92
任务二 面试的实施程序和技巧99
知识题109
案例题110
实训题111
项目七 甄选方法之四——评价中心113
知识目标113
能力目标113
任务一 无领导小组讨论的实施113
任务二 公文筐测验实施118
任务三 管理游戏的实施123
知识题124
案例题124
实训题126
项目八 员工录用128
知识目标128
能力目标128
任务一 录用决策的方法选择128
任务二 背景调查130
任务三 入职面谈134
任务四 入职体检135
任务五 办理录用手续140
任务六 签订劳动合同146
知识题151
案例题151
实训题152
项目九 新员工入职培训154
知识目标154
能力目标154
任务一 新员工入职培训需求分析154
任务二 新员工入职培训的内容和方式157
任务三 新员工入职培训课程的设置161
任务四 新员工入职培训的实施164
知识题168
案例题168
实训题169
评估篇173
项目十 招聘与录用的评估173
知识目标173
能力目标173
任务一 成本收益评估173
任务二 信度和效度评估175
任务三 招聘需求确定的评估177
任务四 招募工作的评估179
任务五 甄选工作的评估182
任务六 录用工作的评估185
知识题187
案例题187
实训题190
主要参考文献191