图书介绍
绩效考评变革研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 杜旌著 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787509750735
- 出版时间：2014
- 标注页数：263页
- 文件大小：48MB
- 文件页数：272页
- 主题词：企业绩效－企业管理－研究－中国
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图书目录
第一章 概述1
第一节 选题背景1
第二节 问题提出和全书结构6
上篇 绩效考评变革对员工影响研究17
第二章 绩效考评变革研究现状17
第一节 概念界定17
第二节 理论基础34
第三章 绩效考评变革研究框架、方法与结果57
第一节 研究框架与理论假设57
第二节 研究方法60
第三节 研究结果75
第四章 绩效考评变革对员工影响的讨论105
第一节 本章理论基础105
第二节 绩效考评方法影响员工组织承诺和公民行为的分析与讨论107
第三节 不同人口统计学因素下考评方法对员工影响的分析与讨论110
第四节 不同岗位和企业状况下考评方法对员工影响的分析与讨论117
第五节 不同考评方法下绩效考评过程对员工影响的分析与讨论130
第五章 绩效考评变革研究总结133
第一节 研究结论133
第二节 研究建议136
下篇 绩效考评变革执行研究153
第六章 高绩效人力资源管理系统153
第一节 高绩效人力资源管理系统153
第二节 高绩效人力资源系统对员工变革行为影响机制161
第三节 高绩效人力资源管理在情绪管理中的应用166
第七章 变革中的领导179
第一节 领导行为研究进展179
第二节 领导行为与员工变革反应的关系194
第八章 变革中的创新与团队205
第一节 变革中的集体主义文化与个人创新205
第二节 团队创新氛围与创新绩效214
第三节 团队凝聚力与团队绩效关系224
参考文献230
致谢263