图书介绍
职场那点事儿，从看穿HR开始PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张勇著 著
- 出版社： 杭州：浙江人民出版社
- ISBN：9787213047312
- 出版时间：2011
- 标注页数：180页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：196页
- 主题词：企业管理：人力资源管理－通俗读物
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图书目录
自序1
序言1
第一章 选/ATTRACT ＆ SELECT3
仰望星空与脚踏实地3
众里寻她与蓦然回首5
弱水三千与只取一瓢7
物理测量与面试测评9
东方算卦与西方测评11
西方测评与信度/效度13
性格测试与画骨知心15
雇主品牌与效果营销17
望断天涯与为伊憔悴19
雇主品牌与内外兼修21
旅游结婚与结婚旅游23
第二章 用/ORGANIZE ＆ MANAGE27
一纸婚约与心灵契约27
人事管理与人力管理29
人力管理与人性管理31
绩效考核与绩效管理33
志同道合与不相为谋35
绩效管理与善始善终37
欲善其事与必利其器39
爱你在心与数字说话41
文化差异与360度考核43
考核指标与SMART ＆ VALUE45
完美主义与简单易行47
钱非万能与市场之手49
薪酬演变与内涵拓展51
员工级别与Pay for what53
取势明道优术与诗词之境界55
何谓回报管理体系的势道术57
君子谋时与顺势而为58
竞争优势与人口红利61
3P薪酬之道与Why to pay63
长短之术与How to pay65
薪酬定位与级别差异67
地区差异与级别差异69
薪酬调整与孰轻孰重71
薪酬调整与时间频率73
薪酬级差与级内带宽75
薪酬水平与福利结构77
福利变迁与员工激励79
一厢情愿与福利结构81
奖金比例与级别差异（销售岗位）83
奖金比例与级别差异（非销售岗位）85
奖金比例与发展阶段87
奖金评估与孰轻孰重89
签约奖金与人才吸引91
留任奖金与人才保留93
法律约束与员工手册（一）95
法律约束与员工手册（二）97
法律约束与员工手册（三）99
第三章 育/TRAIN ＆ DEVELOP103
员工素质与学习培训103
青青子佩与悠悠我思105
弄璋之喜与琢玉成器107
培训内容与级别差异109
培训方式与百花齐放111
EAP与继续教育113
EAP与培训协议115
培训学时与培训费用117
培训效果与投资回报119
衣带渐宽与为伊憔悴121
特别订制与量体裁衣123
沟通无限与伯牙摔琴125
传道解惑与导师制127
国际视野与IDP项目129
蓦然回首与灯火阑珊131
天公抖擞与不拘一格133
庭院深深与晋升时间135
优势所在与职业发展137
自身素质与冰山模型139
职位瓶颈与贡献瓶颈141
成长阶段与做正确事143
职业澄清与职业规划145
独立互赖与学习轨迹147
第四章 留/ENGAGE ＆ MOTIVATE ＆ RETAIN151
爱你在心与情归何处151
职业倦怠与七年之痒153
职业发展与直接主管155
职业发展与企业文化157
海誓山盟与企业文化159
破茧成蝶与放飞心灵161
心理学与多变多维163
认识压力与面对压力165
超越压力与迎接变化167
普遍存在与坦然接纳169
梳理信念与木桶理论171
变通思维与情绪管理173
勇于尝试与提升能力175
接受当前与改变未来177
执子之手与与子偕老179
写在结尾的话180