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下一个升职的就是你 提高工作效率的26项行动准则
  • (日)鸟原隆志著;王荣译 著
  • 出版社: 北京:电子工业出版社
  • ISBN:9787121305634
  • 出版时间:2017
  • 标注页数:200页
  • 文件大小:22MB
  • 文件页数:215页
  • 主题词:工作-效率-通俗读物

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图书目录

第1章 在采取行动时这样想——提升成果的简单准则1

差距从何而来2

成果会出现巨大差距的理由5

改变行为模式7

聚焦于轻松快速提升成果的方法9

改变你的行动、态度、人性13

第2章 做出10倍成果的人和做出1/10成果的人17

目标是部长还是社长18

故事1 选择可以实现的工作还是更大的工作22

故事2 在什么程度内接受对方的需求27

故事3 发生紧急情况33

故事4 如果工作接踵而至38

故事5 即使做好计划也会出现问题44

故事6 时间估算不顺利50

故事7 不拒绝就无法有进展,却无法拒绝57

故事8 如何应对小工作63

故事9 该如何跨越障碍68

故事10 想要提出异议或反对的时候73

故事11 用资料来说服对方80

故事12 让我们举杯庆祝一下,该去哪里庆祝87

故事13 为什么对方不听你说话91

故事14 为了让忙碌的上司做出决定97

故事15 没做出成果的周会104

故事插曲 对自己工作的前进方向有疑问时110

故事16 从下往上写邮件112

故事插曲 模仿他人提升成果的行动120

故事17 从哪封邮件开始处理122

故事18 出现投诉后该先做什么127

故事19 该怎样应对前辈多余的关照132

故事20 想让自己的提案被采用该如何做137

故事21 是强硬推销还是看情况143

故事22 出乎意料的电话148

故事23 该如何避免预料之外的问题153

故事24 难道只对价格感兴趣158

故事25 如果遇到了不友善的交涉对象该怎么办164

故事26 遇到麻烦的工作时是接受还是拒绝171

故事尾声 积极向上的工作态度177

第3章 优秀的人会做的事情——将成果和评价连在一起的方法185

只是做出成果还不够186

用附加的成果提升你的评价189

为什么你的成果没被认可191

活用特性和价值观为组织做出贡献193

结语197

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