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1 导论1

1.1 问题的提出与人力资本研究的意义1

1.2　国内外研究现状12

1.3　关于本书概念的说明18

1.4　本书的主要研究方法22

1.5　本书的思路与结构27

2　经济增长中人力资本的研究基础：理论和现实基础34

2.1　人力资本研究的理论基础34

2.1.1 经济增长中人力资本的研究方法和思路35

2.1.2　我国人力资本研究存在的基本问题62

2.1.3 时代发展对人力资本理论和实践提出新挑战66

2.1.4　人力资本的含义与特征71

2.1.5　人力资本的发展过程：投资形式、流动配置、使用与价值实现76

2.2　人力资本研究的现实基础81

2.2.1 经济增长各要素中人力资本的主导和关键的地位81

2.2.2　人力资本发展对经济增长的效应87

3　经济增长中人力资本的研究基础：制度基础96

3.1 经济增长中人力资本与制度的关系96

3.1.1　制度与经济增长97

3.1.2　关于人力资本与制度关系104

3.1.3 人力资本研究分析方法创新的意义：制度分析119

3.2　不同社会制度研究人力资本的意义121

3.2.1　社会主义制度为人力资本提供基础123

3.2.2　不同社会制度对人力资本作用的理解存在差异128

3.3　经济体制变迁与人力资本发展134

3.3.1 经济体制变迁对人力资本发展的实践意义134

3.3.2　市场经济体制中人力资本发展的制度体系144

3.4　人力资本的政府制度分析149

3.4.1 政府对人力资本发挥作用的必要性分析150

3.4.2　人力资本发展问题上政府制度职能存在的问题160

3.4.3　人力资本发展问题上政府制度职能的实现171

4　人力资本发展的前提：产权制度181

4.1　人力资本产权的含义和特征182

4.1.1 人力资本产权的内涵182

4.1.2　人力资本产权关系的内容186

4.1.3　人力资本产权的特征189

4.2　人力资本产权制度的历史发展195

4.2.1 经济增长理论和现实中人力资本产权的历史变迁195

4.2.2　我国人力资本产权研究的发展和必要性201

4.3　人力资本产权对人力资本发展的制度意义203

4.3.1　人力资本产权制度意义的一般分析204

4.3.2　人力资本产权制度对人力资本形成的意义206

4.3.3　人力资本产权制度对人力资本配置的意义208

4.3.4　人力资本产权制度对人力资本使用的意义210

4.4　现阶段我国人力资本产权制度的特征及影响212

4.4.1　一般人力资本产权缺失212

4.4.2　经营者人力资本产权残缺216

4.4.3　人力资本产权不完整与经济增长的相关性分析219

4.5　人力资本产权制度的创新221

4.5.1　确立和明晰人力资本产权221

4.5.2　政府在实现人力资本产权制度创新方面的职能224

4.5.3　人力资本产权制度的创新与经济增长228

5　人力资本形成：教育和培训制度231

5.1　人力资本形成的基本形式231

5.1.1 教育投资是人力资本形成的主要形式232

5.1.2　培训投资是人力资本形成的重要形式234

5.1.3　教育和培训对经济增长的作用237

5.2　人力资本形成中的教育制度240

5.2.1 经济增长中我国教育制度的弊端240

5.2.2　人力资本形成中教育制度的创新247

5.2.3　教育制度创新以政府宏观调控职能为主导253

5.3　人力资本形成中的培训制度256

5.3.1 经济增长中我国职业培训制度的缺陷256

5.3.2　职业培训制度的创新260

5.4　人力资本教育与培训制度的创新与经济增长277

6　人力资本流动：人力资本配置制度282

6.1　人力资本配置制度的一般分析283

6.1.1　人力资本流动配置机制283

6.1.2　人力资本市场的运行条件289

6.1.3　人力资本流动配置对人力资本及经济增长的作用291

6.2　我国人力资本配置制度292

6.2.1 经济增长中我国人力资本配置制度的现状292

6.2.2　制约人力资本配置的制度因素297

6.3　经营者人力资本配置制度304

6.3.1　经营者人力资本配置制度的一般分析304

6.3.2　我国经营者配置制度的现状308

6.3.3　经营者市场配置制度的创新311

6.4　我国人力资本配置制度的创新315

6.4.1 建立和完善人力资本市场配置机制316

6.4.2　强化政府对人力资本配置的调控职能318

6.4.3　人力资本配置制度的创新与经济增长323

7　人力资本使用与价值实现：收益分配制度328

7.1　人力资本收益分配制度的理论基础329

7.1.1 人力资本所有者分享剩余索取权的理论依据331

7.1.2　人力资本收益分配制度的难点340

7.1.3　人力资本收益分配制度对人力资本发展的意义342

7.2　经济增长中人力资本收益分配制度对人力资本的制约343

7.3　人力资本收益分配制度的创新348

7.3.1　建立以人力资本产权为基础的收入分配制度348

7.3.2　探索和实践一般人力资本收益分享制度354

7.3.3　完善经营者人力资本收益制度360

7.3.4　人力资本收益分配制度的创新与经济增长369

主要参考文献374

后记382