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第1部分 劳动的供给3

第1章 男性劳动供给：综述&约翰·彭卡维尔3

1.引言3

2.经验规律6

2.1工作行为变化趋势6

2.2工作行为的人际差异19

3.基本模型25

3.1古典模型25

3.2加总29

3.3非线性预算约束32

3.4雇主对工作时数的限制37

3.5生命周期模型40

4.静态模型估计45

4.1说明45

4.2美国非实验数据的经验结果52

4.3英国数据的经验结果60

4.4美国实验数据的经验结果63

4.5结论70

5.生命周期模型估计71

6.结论80

参考文献81

第2章 女性劳动供给：综述&马克·R·基林斯沃思 詹姆斯·J·赫克曼89

1.引言89

2.女性劳动供给：一些标准化事实90

2.1时间序列数据中的趋势与周期模式90

2.2女性劳动供给的截面模式109

2.3几点审慎的评议109

3.理论模型与女性劳动供给112

3.1静态模型112

3.2动态模型127

4.女性劳动供给经验研究156

4.1女性劳动供给经验工作：分析方法问题156

4.2女性劳动供给弹性估计：概述161

参考文献173

第3章 婚姻状况与生育模型&马克·蒙哥马利和詹姆斯·特拉塞尔181

1.引言181

2.美国人口统计趋势与水平182

2.1婚姻与婚姻解除182

2.2生育186

3.人口统计模型：人口统计行为经验规律190

3.1婚姻模型191

3.2婚姻生育模型195

3.3生育模型198

3.4经验人口统计模型综述200

3.5生育间隔模型201

3.6未观测异质性——一点离题讨论204

4.婚姻状况经济模型206

4.1首次婚姻年龄207

4.2婚姻收益211

4.3婚姻解除213

5.生育经济模型：单个时期模型215

5.1静态模型215

5.2丈夫收入对生育的影响218

5.3照顾孩子安排与劳动供给219

5.4静态模型推广：孩子质量220

5.5静态模型推广：偏好形成223

5.6孩子成本与等价规模224

6.生命周期生育模型225

6.1生命周期生育模型的时间成本226

6.2生育的不可逆性229

6.3不确定性条件下的动态规划模型230

6.4包含就业的生命周期生育模型231

6.5避孕历史232

7.结论233

参考文献235

第4章 家庭生产——综述&鲁本·格朗诺241

1.引言241

2.理论241

3.时间配置246

4.物品配置254

5.时间价值与家庭产出价值257

6.总结与评估263

参考文献266

第5章 退出劳动市场&爱德华·P·拉齐尔269

1.引言与概述269

2.有关退休的一些基本事实271

3.退休的定义273

4.退休模型275

4.1单个时期工作—闲暇分析275

4.2简单的生命周期退休模型277

4.3更复杂的多时期模型278

4.4内生补偿方式与退休282

5.退休行为经验结果286

5.1美国社会保障体系简史286

5.2社会保障对退休的影响286

5.3私人养老金对退休的影响290

6.养老金291

7.退休、储蓄与消费309

参考文献310

第6章 教育需求&理查德·B·弗里曼314

1.引言314

2.教育社会需求：生产率315

3.产业变化与教育需求318

4.受教育劳动与其他投入之间的可替代性320

5.个人决策：教育需求322

6.薪金决定329

7.教育—收入关系考察331

8.随时间与市场波动的变化332

9.教育公共融资334

10.结论335

参考文献336

第7章 挽救经验经济学：劳动经济学研究中微观数据的作用&弗兰克·斯塔福德340

1.引言340

2.劳动经济学研究的变化特征（1965～1983年）342

3.理论与数据库发展之间的相互作用349

4.各类微观数据的优缺点与某些数据的缺陷355

4.1微观截面数据的优缺点356

4.2平行数据的优缺点360

4.3社会实验在劳动经济学中有用吗？363

4.4以微观数据为基础的研究的局限性367

5.结论368

参考文献369

第2部分 劳动的需求375

第8章 长期劳动需求&丹尼尔·S·哈默梅什375

1.引言375

2.两要素理论376

2.1科布—道格拉斯（Cobb-Douglas）技术380

2.2不变替代弹性（CES）技术381

2.3广义里昂惕夫公式382

2.4超越对数函数382

3.多要素理论383

3.1多要素科布一道格拉斯函数和CES函数386

3.2广义里昂惕夫函数387

3.3超越对数函数388

4.同质劳动——估算和实证问题390

4.1具体设定390

4.2测量和解释392

5.同质劳动——结论和问题393

5.1产出不变及工资外生化所得到的结果393

5.2产出变化或工资内生397

6.异质劳动——估算和实证问题398

6.1具体设定398

6.2测算和解释问题400

7.异质劳动——结论和问题402

8.结论408

参考文献409

第9章 劳动需求动态模型&S·J·尼克尔413

1.序言413

2.调整成本的规模和结构414

2.1雇用和解雇的成本是多少？414

2.2调整成本的结构416

3.动态劳动需求模型418

3.1严格凸形调整成本419

3.2动态买方垄断424

3.3线性调整模型427

4.转向实证研究434

4.1 N的设定438

4.2预期439

4.3随机结构442

4.4总和442

4.5普遍问题443

5.实证研究445

5.1普通描述445

5.2动态劳动需求结构的一些结论447

6.总结及今后研究的方向451

参考文献452

第3部分 工资结构457

第10章 工资决定：人力资本收入函数的调查和重新解读&罗伯特·J·威利斯457

1.引言457

2.统计收入函数459

2.1理论综述459

2.2统计收入函数460

2.3内部收益率461

2.4自我选择问题465

2.5内部收益率实证研究466

2.6人力资本收入函数：实证结论471

3.同质人力资本模型477

3.1背景477

3.2明瑟的学校教育模型478

3.3罗森的学校教育模型480

4.异质人力资本模型484

4.1一般模型484

4.2非竞争群体486

4.3差异完全均等化487

4.4生命周期收入增长和差异完全均等化493

4.5广义化495

5.机会和能力的不均等496

5.1机会的不均等496

5.2能力的不均等498

5.3罗伊模型499

5.4能力偏差的实证研究505

6.其他论题512

6.1教育和经济增长512

6.2筛选和信号513

6.3特定人力资本516

6.4生命周期工资的代理理论517

7.结论519

参考文献520

第11章 生命周期收入的决定：一项考察&约拉姆·韦斯524

1.引言524

2.人力资本框架525

3.财富最大化模型529

4.内生劳动供给的生命周期收入535

5.相对静态和动态541

6.基本模型的扩展546

6.1借贷约束547

6.2不确定性548

7.特定人力资本和约束性劳动合同550

参考文献553

第12章 差异补偿理论&舍温·罗森556

1.引言556

2.与工作相关的消费差异补偿558

2.1偏好、机会和劳动者的选择559

2.2市场供给561

2.3技术、机会和公司选择563

2.4市场需求565

2.5市场均衡和选择566

3.一般化571

4.应用573

4.1安全的价值573

4.2劳动者和工作特征575

4.3工资和工作条件577

4.4有关区位优势的差异补偿583

5.其他应用586

5.1人力资本586

5.2不确定前景589

5.3工时差异补偿591

5.4失业和收入风险592

6.结论595

参考文献596

第13章 劳动力市场歧视的经济分析：一项考察&格林·G·凯恩600

1.引言600

2.经济歧视的定义601

2.1概念601

2.2两个经济歧视概念的统计概要606

3.劳动力市场中的经济歧视理论614

3.1非随机竞争型新古典模型：消费者歧视615

3.2非随机新古典垄断模型：产品垄断621

3.3随机新古典模型和统计歧视625

3.4制度学派歧视理论631

4.劳动力市场歧视的实证研究633

4.1对歧视理论模型的假设的检验633

4.2估算劳动力市场歧视643

5.政策含义和结论669

5.1解释和判断歧视：案例的多样性669

5.2歧视的总产出效应671

5.3衡量政策的影响672

5.4时间序列分析的结论673

5.5结论677

参考文献678

索引683